二)具产业关连或连锁性质等公协会团体结合其会员事业机构，辅导会员规划所属员工产业职能。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之会员 人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练表。(员工受训纪录数据)(系统附表7)，受补助事业机构 ...
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二)具产业关连或连锁性质等公协会团体结合其会员事业机构，辅导会员规划所属员工产业职能。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之会员 人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练表。(员工受训纪录数据)(系统附表7)，受补助事业机构 ...
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「事业单位劳工产假人力替代及支持实验方案」计划。 贰、目的：协助本县小型企业员工于产假期间工作之人力替代经费补助支持方案，为使产假人力补助作业顺利推展 月之薪资证明及育婴留职停薪之契约，即可申请。 (四)请产假员工劳保卡影本。 (五)公司存折封面影本。 (六)开具2联式补助款发票(抬头：台北县政府)。 ...
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结合具产业或区域发展关联性之事业机构(以下简称联训单位)，于国内办理共同需要之员工座谈、研习、观摩、训练课程等内部训练活动(以下简称联训计划，计划内每场 机构，并符合下列各要件者： (一)领有立案登记、公司登记、商业登记或法人登记证明文件者。 (二)具在职员工进修训练实务经验及联训计划执行管控能力，且 ...
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结合具产业或区域发展关联性之事业机构(以下简称联训单位)，于国内办理共同需要之员工座谈、研习、观摩、训练课程等内部训练活动(以下简称联训计划，计划内每场 机构，并符合下列各要件者： (一)领有立案登记、公司登记、商业登记或法人登记证明文件者。 (二)具在职员工进修训练实务经验及联训计划执行管控能力，且 ...
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事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九 、中介外国人工作之私立就业服务专业人员之管理及讲习事项。 九、外国人力中介公司之认可、废止及撤销事项。 十、办理外国人工作之审核标准及作业流程规划事项 ...
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雇主雇用身心障碍者初期补助试办计画申请表，如附表二。 二、主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 拾、雇主之资格与职责 职责： (一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及方式： ...
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后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立人际关系 (一)雇主雇用身心障碍者初期补助试办要点申请表，如附表二。 (二)主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 七、雇主应为 ...
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。 雇主为第一项之招募时，应通知其事业单位之工会或劳工，并于事业单位员工显明易见之场所公告之。 第13条 雇主依前条规定办理国内招募时所要求之 四类外国人，应备下列文件： 一、申请书。 二、申请人之国民身分证或公司负责人之国民身分证、公司登记、商业登记证明、工厂登记证、特许事业许可证等影本。但依规定免 ...
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示范带动效益，以提升企业人力素质。 贰、申请资格：依法为就业保险投保并领有公司设立、营利事业登记或商业登记证明文件之受进口损害产业、制造业或服务业 (金融服务业、 企业，符合下列规定之一者： 一、优质型：92年、93年连续两年本国员工人数成长或营业额成长，训练体制健全、绩效卓著之企业 二、培育型：具办 ...
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