受解雇劳工名册。 七、优先雇用原经其大量解雇失业劳工之证明文件。 八、雇主若为原事业单位主要股东重新组织营业性质相同之公司，应另备歇业前及重新组织后之 及薪资帐册。 第5条 有下列情形之一者，不予核发雇用奖励金。 一、事业单位解雇劳工未依法发给资遣费、退休金。 二、事业单位之董事长及实际负责人依本法受 ...
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； “计划”(scheme)指根据本规例第16(1)条发出的豁免证明书所关乎的有关职业退休注册计划； “注册信托公司”(registeredtrustcompany)具有《强制性公积金计划(一般)规例》(第485章，附属法例A)第I部第2条给予该词的 ...
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或上述各项、其中一项或多于一项付给申请人，而─ (a)如雇主并非一间公司，且─ (i)已有人针对雇主提出破产呈请；或(由2000年第32号第48 适用。(由1989年第38号第4条增补) (2B)(a)如处长觉得─ (i)在申请人遭解雇或停工之前12个月内，申请人的工资曾被削减；而 (ii)在削减工资 ...
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谋求获得雇用或向雇主提供工作者的人，不论其是否为牟利而提供该服务； “职业训练”(vocationaltraining)包括再培训及职业辅导。 (2)凡在本条例中提述解雇某人或免除某人的合伙人地位，包括提述─ (a)在任何期间(包括藉参照某事件或情况而届满的期间)届满时终止对该人的雇用或终止该人的 ...
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船长公会或海员总工会会员证。 前项第四及第五款文件，交通部于查验后，发还原申报公司。 第12条 外国雇用人雇用中华民国船员，应自办妥外雇手续之日起一个月内 雇用人因故遗返中华民国船员申请注销登记时，应备文说明遗返原因及遗返后解雇或改调其它所属船舶服务情形，连同船员名单乙份，送交通部核准注销登记。 第 ...
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。 第21条 雇主申请聘雇第二类外国人时，于申请日前二年内，有资遣或解雇本国劳工达中央主管机关所定比例者，中央主管机关得不予许可。 第22条 雇主 类外国人，应备下列文件： 一、申请书。 二、申请人之国民身分证或公司负责人之国民身分证、公司登记、商业登记证明、工厂登记证、特许事业许可证等影本。但依规定 ...
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条) 但行政长官可在任何个别情况下，指示如服务期的中断不是由于行为不当被解雇或自动辞职而致使的，且中断期不超过3年，则在该中断期之前的 ...
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就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、协调及解释事项。 十九、其它有关 。 八、中介外国人工作之私立就业服务专业人员之管理及讲习事项。 九、外国人力中介公司之认可、废止及撤销事项。 十、办理外国人工作之审核标准及作业流程规划事项。 ...
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