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第527章:家庭岗位歧视条例
即成为最终
的
通知或裁定;就此而言,如有人就执行通知提出上诉,即使该通知
中
的
某项要求经上诉后遭推翻,但却有指示根据第56(3)条就该通知发出,则该上诉 须负上法律
责任
(或如无第34(3)条规定便会根据该条负上法律
责任
),则该雇员或代理人须被当作协助其雇主或主事人作出该作为。 (3)如符合以下情况,任何人 ...
//www.110.com/fagui/law_12013.html-
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