职业训练局(以下简称本局)各就业服务中心为协助失业劳工就业，以结合人民团体等民间资源，掌握地区劳动力之供给及需求，设立就业服务台，促进其迅速再就业，提升就业 就业，每周工作三十二小时以上，身心障碍者每周工作二十小时以上，且连续就业达三个月以上)。 (三)年度工作计画及预算分配表。 (四)经费预算：申请 ...
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.辅助器具：依据「身心障碍者职务再设计补助作业要点」经费标准办理，雇用单位得向身心障碍员工工作所在地之本局所属就业服务中心提出申请，每一单位补助 就业者商务信息。 (六)建立居家就业者人事管理及薪资发放制度。 (七)评估居家就业者职务再设计之需求，协助申请取得相关资源，如医疗、社政辅具等。 (八)结合 ...
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后续追踪及辅导及年度申请案件之结案汇整等工作。 (三)各县(市)政府：个案转介之就业服务中心及职务再设计宣导事宜。 五、本局得征选具职务再设计 给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位，得由辅导 ...
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具创意性、地方性及发展性之计划，引导失业者参与民间团体工作，重建工作自信心，培养再就业能力，纾缓其生活压力，特订定本要点。 二、补助对象为政府机关 对用人单位提供辅导协助以利其计划之撰写及申请。 (四)本局所属各区公立就业服务中心受理用人单位之提案计划后，办理文件审查并提出幕僚意见。 (五)审查委员会 ...
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延长为35.16周。综前可知，国内中高龄者限于其主客观条件因素，失业后再就业相对较为困难。为协助中高龄者长期失业者重返职场，期藉由本计划开创 委员会职业训练局(以下简称本局)。 肆、协办单位行政院劳工委员会职业训练局所属五区就业服务中心 伍、承办单位凡依法设立之非营利财团法人或公益社团法人，其设立宗旨 ...
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在地产业发展，带动其它工作机会，以引导失业者参与计画工作，重建工作自信心，培养再就业能力，特订定本方案。 二、计画类型： (一)经济型计画：民间团体 本方案相关工作，补助其所需行政管理费标准如下： (一)本会职业训练局所属公立就业服务中心为办理方案推广、受理申请、计画管理、经费拨付、核销及举办审查会等 ...
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委员会、内政部营建署、台北市政府劳工局、高雄市政府劳工局。 (三)执行机构：公立就业服务中心、辖区涵盖九二一灾区之营造业相关工会。 四、申请程序： (一)有一定 或就业辅助金或其它政府机关类似性质者)之补助或津贴，则不得再申领本项津贴。 九、有一定雇主之申请人其雇用单位如无故解雇或资遣该申请人，于一 ...
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机会、提升工作环境安全卫生等事项有助益者。 三、为劳工育乐中心、劳工服务中心、就业服务中心等提供定时定点行政支持与咨询服务，负责尽职者。 四、经志愿服务运用单位定期考核 八条所定同等次奖项之颁予，每人以一次为限，已获颁较高等次之奖项者，不得再领较低等次之奖项。 第七条所定经评定为绩优志愿服务团队者， ...
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、主办单位： 行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)。 肆、承办单位： 公立就业服务中心(以下简称就服中心)。 伍、申请对象： 合法设立之民营事业单位(以下简称雇主)，并符合 经查获雇主有申领不实情事，就服中心得撤销或废止其补助，雇主除不得再申请本计画之补助外，并应缴回已领取之补助款。 拾伍、本局 ...
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。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一)雇主向公立就业服务中心(以下简称就服中心)提出申请，经审查符合资格者，由就服中心 至其个人退休金专户。 八、雇主应视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 九、申请补助案之审查，应参考下列原则： (一)申请次数与名额： ...
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