不具本保险投保资格其应追回之医疗费用总金额达一万元(含)以上者。 3.各总额部门所属保险医事服务机构经依本法第50条审查核算每点应付费用，与全民健康保险 费用，达最近3个月之平均申报医疗点数40％及具有特殊之困难者。 (二)申请办理分期摊还应填立申请书，并缴纳第一期款项。 (三)分期摊还期数以不超过六 ...
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第3条 中央主管机关应参酌国家经济发展政策、配合产业发展趋势与就业市场需求，办理技能检定职类开发与调整。前项技能检定职类开发与调整，得委托有关机关(构) 科系毕业，现任或曾任相关事业单位之技术部门或训练部门之主管职位五年以上者。 四、高中职以上毕业，具有现已办理检定相关职类最高级别技能检定合格者，并 ...
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条 雇主申请聘雇第二类外国人，应以合理劳动条件向工作场所所在地之公立就业服务机构办理求才登记后次日起，在国内新闻纸一家刊登求才广告三日，自刊登求才广告期满 向私立就业服务机构缴纳就业服务费用或未委托私立就业服务机构办理聘雇许可之切结书。 七、经其本国主管部门验证之外国人入国工作费用及工资切结书。 八、 ...
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推介符合资格之身心障碍者，并由就服中心分派辖区内社区化就业服务之项目单位办理后续就业支持、追踪辅导等相关服务。 (二)雇主应于就服中心推介后二周内 的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作 ...
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。 第13条 劳资会议之议事范围如下： 一、报告事项(一)关于上次会议决议事项办理情形。 (二)关于劳工动态。 (三)关于生产计画及业务概况。 (四)其它报告事项 一一、建议事项。 第22条 劳资会议之决议，应由事业单位分送工会及有关部门办理。如不能实施时，得提交下次会议复议。 第23条 劳资会议费用 ...
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管理员。 第21条 第十九条第一款之劳工安全卫生管理单位，为事业单位内规划及办理劳工安全卫生有关业务之组织；第二款之劳工安全卫生委员会，为事业单位内审议、协调及 之劳工安全卫生管理，由雇主或对事业具管理权限之雇主代理人综理；由事业各部门主管负执行之责。 第23条 本法第十七条第一项规定之事前告知，应以 ...
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型科技计划」中程纲要计划书「第一分项：全民数字学习–子计划一：劳工数位学习」办理。 二、「职业训练护照系统」系依企业需求规划核心职能，精确的运用训练 ，建立事业机构组织架构信息计算机化，俾使事业机构更能掌握组织的阶层架构、部门分布、各职位应具备相关职务技能，以及从业人员必备相关训练课程。使得事业机构更 ...
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中心推介符合资格之身心障碍者，并由就服中心分派辖区内社区化就业服务之项目单位办理后续就业支持、追踪辅导等相关服务。 二、雇主应于就服中心推介后二周内 雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境 ...
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型科技计划」中程纲要计划书「第一分项：全民数字学习子计划一：劳工数位学习」办理。 二、「职业训练护照系统」系依企业需求规划核心职能，精确的运用训练 文件，建立事业机构组织架构信息计算机化，俾使事业机构更能掌握组织的阶层架构、部门分布、各职位应具备相关职务技能，以及从业人员必备相关训练课程。使得事业机构 ...
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