争议之调解或仲裁期间对劳工之保护) 劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 怠工或为其它影响工作秩序之行为。 第二章 调解 第9条 (申请调解之方法) 劳资争议当事人申请调解时，应向直辖市或县(市)主管机关提出调解申请书。 权利事项劳资 ...
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。 二、同一事业单位或其分支机构于六个月内发生终止劳动契约争议，其人数达二十人，雇主未依劳动基准法及相关法令给付资遗费或退休金者。 三、劳工 。 四、工会理、监事及会员代表大会代表、工会发起人或筹备人遭不当解雇，经依劳资争议处理法调解不成立者。 第5条 律师费补助标准如下： 一、劳工个别申请者，每一审 ...
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，除推介就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议 ，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 ...
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劳动契约，而进行诉讼，特订定本要点。 二、劳工因终止劳动契约所生争议，向法院提起诉讼时，得向行政院劳工委员会(以下简称本会)及法律扶助基金会申请 出具前点公文书，应检具下列文件： (一)申请书。 (二)起诉状影本。 (三)劳资争议调解(协调)纪录影本。 (四)全户综合所得税免纳税证明文件影本、村(里) ...
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法令所受之罚锾。 (五)第二类外国人预定工作之场所，无具体事实足以认定有本法第十条 规定之罢工或劳资争议情事。 (六)无具体事实可推断有业务紧缩、停业、关厂或歇业情形之虞。 (七)申请日前二年内，无因聘雇第二类外国人而降低本国劳工劳动条件之情事。 六、外国人生活管理 ...
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依劳动基准法第14条第1项第5款或第6款终止与雇主劳动契约之日。 （四）事业单位之厂场或主要营业器具因故无法运作之日。 （五）劳工集体申请劳资争议调解之日。 九、经济部加工出口区及国科会科学工业园区，其事业单位歇业事实之认定，由经济部加工出口区管理处、分处及 ...
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未依法给付劳工工资、资遣费或退休金者。 二、雇主违反本法第十三条第一项或劳动基准法第十一条规定解雇劳工者。 前项诉讼补助，包含诉讼费用及律师费。 第3 不得同时请领第一项补助。 第4条 申请诉讼补助之劳工，其所涉及大量解雇之争议，应先经当地劳工行政主管机关协调或调解。 第5条 申请诉讼补助案件，显无理 ...
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