，系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。 县(市)管辖时，前项主管机关，由中央主管机关指定之。 第29条 (仲裁委员会之组成) 劳资争议仲裁委员会置委员九人至十三人，以左列人员组成之，并以 ...
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，除推介就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议 ，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 ...
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