，系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议 争议当事人双方之申请，应交付劳资争议仲裁委员会仲裁。 主管机关认为情节重大有交付仲裁之必要时，得依职权交付仲裁，并通知劳资争议当事人。 调整事项之劳资 ...
//www.110.com/fagui/law_18297.html-了解详情
之组成） 主管机关得聘请劳工、雇主、政府之代表及学者专家组成就业服务策进委员会，研议有关就业服务及促进就业等事项。 第八条 （在职训练） 主管机关 资料，除推介就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议 ...
//www.110.com/fagui/law_16047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务