遴聘方式与程序及其它应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。 劳资争议处理法(修正) (民国91年05月29日修正) 第一章 总则 第1条 (制定依据) 本法依 争议之调解或仲裁期间对劳工之保护) 劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第 ...
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依劳动基准法及相关法令给付资遗费或退休金者。 三、劳工因遭遇职业灾害致伤病、残废或死亡，雇主未依劳动基准法及相关法令给付职业灾害补偿者。 四、工会理、监事及会员代表大会代表、工会发起人或筹备人遭不当解雇，经依劳资争议处理法调解不成立者。 第5条 律师费补助标准如下 ...
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，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 于三日内以书面通知当地主管机关或目的事业主管机关及警察机关，并由警察机关处理之： 一 连续旷职三日失去联系者。 二 雇佣关系消灭者。 三 聘雇许可 ...
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）申请其它经行政院劳工委员会同意得依据本注意事项办理之事项。 四、地方主管机关处理事业单位歇业事实认定应由劳工行政单位会商下列单位参与： （一）劳工保险局当地办事处 或第6款终止与雇主劳动契约之日。 （四）事业单位之厂场或主要营业器具因故无法运作之日。 （五）劳工集体申请劳资争议调解之日。 九、经济部 ...
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