或仲裁期间对劳工之保护) 劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第8条 (劳资争议 性质不适于强制执行者。 三、依其它法律不得为强制执行者。 四、违反本法调解、仲裁之规定者。 第39条 (驳回强制执行声请之效力) 强制执行之声请，经法院 ...
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（如契约已经终止，则指以往曾根据该契约工作者），而不论该契约是否有关体力劳动、文书或其他性质工作，不论该契约是否明文或暗示，以口头或书面方式订立，亦 而提出之要求均得遵行，具有与最高法院原讼法庭命令相同之效力。 （3）为进行仲裁起见，仲裁庭无须受民事或刑事诉讼之证据规则所约束。 第十八条 凡在仲裁进行 ...
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外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十 ，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 ...
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