或仲裁期间对劳工之保护) 劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第8条 (劳资争议之 。 二、当事人双方各选定一人。 第14条 (调查事实及解决方案之提出) 劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员调查事实，除有特殊情形外， ...
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人士（如契约已经终止，则指以往曾根据该契约工作者），而不论该契约是否有关体力劳动、文书或其他性质工作，不论该契约是否明文或暗示，以口头或书面方式订立，亦 经考虑该劳资纠纷之全部情况后，认为停止或推迟工业行动，系有助于藉谈判、调解、仲裁或委任调查委员会而解决该纠纷者。 （2）凡根据本条规定而发出之命令－ ...
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必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第 不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 ...
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