。 第7条 (劳资争议之调解或仲裁期间对劳工之保护) 劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第8条 (劳资争议之调解或仲裁期间对资方之保护) 劳资争议在调解仲裁期间，劳方不得因该劳资争议事件而罢工、怠工或为其它影响工作秩序 ...
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训练。 第三十二条 （对受保护人之辅导就业） 公立就业服务机构应与更生保护会密切联系，协助推介受保护人就业或参加职业训练。 第三十三条 （各级政府编 ，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 ...
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、阶梯或通风、采光、照明、保温、防湿、休息、避难、急救、医疗及其他为保护劳工健康及安全设备应妥为规划，并采取必要之措施。 前二项必要之设备及措施 ，雇主不得使其每日工作时间超过六小时；异常气压作业、高架作业、精密作业、重体力劳动或其他对于劳工具有特殊危害之作业，亦应规定减少劳工工作时间，并在工作时间中 ...
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中介及甄选服务时，应告知所推介工作之内容、薪资、工时、福利及其它有关劳动条件。 私立就业服务机构接受委任中介从事本法第四十六条第一项第八款至第 复业、终止营业及违规受罚等情形，层报中央主管机关备查。 第42条 依身心障碍者保护法规定向主管机关申请结合设立之身心障碍者就业服务机构，不得有下列行为： 一、 ...
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