即将受雇于另一人的人; (由1992年第33号第3条修订) “体力劳动工作”(manualwork) 包括私人服务及家务。 (由1992年第33号第3条代替) (由1985 而有权在该地方享有上述公约第十至十六条所指明的权利及保障。 (由2000年第56号第3条修订) (2) 如有以下情形，处长可拒绝 ...
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，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 与管理 第四十一条 （国人工作权之保障） 为保障国民工作权，聘雇外国人工作，不得妨碍本国人之就业机会、劳动条件、国民经济发展及社会安定。 第四十 ...
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的危险及潜在危险，订定条文； (c) 订明为防止在工作地点发生火警和为保障受雇在该等工作地点工作的雇员免受在该地点发生火警的后果的影响而须 (包括手肘)的腱或相关腱鞘的外伤性炎症 (由1999年第147号法律公告修订) 任何涉及体力劳动，或手或手腕频常活动或反覆动作的职业。 9. 炭疽 任何涉及接触患 ...
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之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供 于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容并须规定 ...
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之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供 于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容并须规定 ...
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第一章 总 则 第一条 （立法目的） 为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定本法；本法未规定者，适用其他有关法律之规定。 第二条 （劳工、雇主、 不得使其每日工作时间超过六小时；异常气压作业、高架作业、精密作业、重体力劳动或其他对于劳工具有特殊危害之作业，亦应规定减少劳工工作时间，并在工作时间 ...
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；并自发布日施行 第1条 台北市政府(以下简称本府)为促进身心障碍者就业，保障其公平参与社会生活之机会，并妥善运用本市身心障碍者就业基金(以下简称就业基金) 权责如下： 一身心障碍者定额进用之稽核及差额补助费之收取。 二身心障碍者劳动权益之维护。 三就业基金之管理及运用。 四奖助机关(构)、团体、学校 ...
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