。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 （奖励与表扬） 工作权之保障） 为保障国民工作权，聘雇外国人工作，不得妨碍本国人之就业机会、劳动条件、国民经济发展及社会安定。 第四十二条 （未经许可不得在我国 ...
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现行版本。 本条例旨在对于前往香港以外地区就业的雇员在香港所订立的雇佣合约作出管制，而上述雇员是主要执行体力劳动工作者和某些其他雇员。 (由1985年第 ： 这是过去版本，最新情况见现行版本。 第II部 对往香港以外地区就业合约的管制 (由1985年第48号第6条修订) (1) 本条例所适用的合约 ...
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治安协助及交通维护。 一五社区防灾之服务。 一六防疫实施之协助。 一七就业服务。 一八外国人工作之管理。 一九社区总体营造及文化馆之经营管理。 二○ 但中小企业人力协助进用人员，由申请工作计画之中小企业雇用，适用劳动基准法特定性定期契约及就业保险法之规定。 前项公共服务契约订定准则，由中央主管机关定之 ...
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收取之甄试费： (一)求职人：每人不得超过五百元。 (二)雇主：由委托单位与私立就业服务机构双方议定之。 八、本公告自九十年八月一日起生效，原本会八十八年 「基本工资」之定义及金额依劳动基准法之规定。 四、「介绍费」系涵盖为促使求职人与雇主缔结聘雇关系所需之介绍媒合、人才甄试、就业咨询及职业心理测验等 ...
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文件向主管机关申请设立许可及核发许可证： 一、申请书。 二、从业人员名册。 三、就业服务专业人员证书及其国民身分证正反面影本。 四、公司登记、商业登记证明文件或团体 选服务时，应告知所推介工作之内容、薪资、工时、福利及其它有关劳动条件。 私立就业服务机构接受委任中介从事本法第四十六条第一项第八款至第十 ...
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一身心障碍者定额进用之稽核及差额补助费之收取。 二身心障碍者劳动权益之维护。 三就业基金之管理及运用。 四奖助机关(构)、团体、学校、事业单位进 得委托财(社)团法人、金融机构或绩优专业投资顾问公司规划执行运用之。 前项就业基金之运用，其最低收益不得低于市库代理银行一年期定期存款利率计算之收益。 第 ...
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名册检送本会职业训练局所属公立就业服务机构建档。 (二)部分工时制留用者除外，雇用期间接续达6个月以上。 (三)依劳动基准法或身心障碍者保护法之 解雇劳工之情事。 (二)用人单位雇用同一劳工，于同一时期已领取政府机关其它之就业促进相关补助或津贴。 (三)违反本计划之规定者。 (四)用人单位有不实申领， ...
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外字第0930200216号令修正发布全文15条；并自发布日施行 第1条 本细则依就业服务法(以下简称本法)第八十二条规定订定之。 第2条 直辖市、县(市) 第一项所称证明文件，指主管机关、警察机关或海岸巡防机关制发之服务证件、劳动检查证或其它足以表明其身分之文件及实施检查之公文函件。 主管机关、警察 ...
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)「已领取公教人员保险养老给付、劳工保险老年给付、军人退休俸、或依劳动基准法第五十三、五十四条规定退休并领得退休金者」，不得 www2.evta.gov.tw/lapm/login.asp)」，填报上一年度办理班次受训学员生活津贴领取者之就业情形(操作方式如附件七)。 二、本局所属六所公立职训机构应于 ...
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征才每场最高补助四十万元，座谈会与讲座每场最高补助一万五千元，其它就业促进相关活动每场最高补助十万元。 2.弱势青少年：每案最高补助一百万元。 (六) 下列情形者，不予纳入补助范围： (一)办理妇女就业促进活动，所提计划含有探讨就业歧视、两性工作平等法、职业训练、劳动条件宣导议题及办理现场征才博览会等 ...
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