台北区、台中区、台南区、高雄区就业服务中心及台北市政府劳工局就业服务中心、高雄市政府劳工局训练就业中心(简称就服中心)。 叁、办理方式 一、职训中心与 事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供 ...
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台北区、台中区、台南区、高雄区就业服务中心及台北市政府劳工局就业服务中心、高雄市政府劳工局训练就业中心(简称就服中心)。 叁、办理方式 一、职训中心与 事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供 ...
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本局，执行单位为台北市政府劳工局、高雄市政府劳工局训练就业中心、博爱职业技能训练中心及本局所属就业服务中心，业务分工如下： (一)主办单位： 1.本要点之拟订、 访视时，如认为有劳工安全卫生或消防安全辅导之必要，得请申请单位所在地之劳动检查机构或消防机关会同协助勘查。如属可行，即由执行单位径行核定并副 ...
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第四款规定从事工作之外国人。 第3条 中央主管机关就国内经济发展及就业市场情势，评估劳动供需状况，得公告雇主聘雇前条第一类外国人之数额、比例及办理 专长之外国留学生经教育部项目核准，得于入学后于各大专院校附设语文中心或外国在华文教机构附设之语文中心兼任外国语文教师，不受前项之限制。 第32条 本法第五 ...
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以不定期契约为主。 (三)过去申领政府相关津贴或奖励金无不实或伪造等情形且提供之劳动条件良好者。 (四)雇用同一劳工，一年内未领取政府机关其它相同性质之 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一)雇主向公立就业服务中心(以下简称就服中心)提出申请，经审查符合资格者，由就服 ...
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以不定期契约为主。 三、过去申领政府相关津贴或奖励金无不实或伪造等情形且提供之劳动条件良好者。 四、非义务进用机关(构)(员工总人数未达一百人)之雇主为优先。 陆 九十四年十二月十五日。 拾玖、本年度预计补助二百一十个身心障碍者就业，各就服中心分配三十个名额，额满后不再受理申请。 贰拾、本计画奉核定 ...
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人员，需连续达三个月以上。 前项失业劳工未曾就业者，其失业期间之计算，自劳工至公立就业服务中心办理求职登记日起算。 第3条 中央主管机关得委托就业促进 或劳工保险老年给付之劳工。 二、雇用已领取军人退休俸、公营事业退休金或合于劳动基准法规定之退休金之劳工。 三、雇用雇主负责人之配偶、直系血亲或二亲等内 ...
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