以外地方就业的雇员在香港所订立的雇佣合约作出管制，而上述雇员是主要执行体力劳动工作者和某些其他雇员。 (由1985年第48号第2及15条修订；由1992年 第5条修订；由1992年第33号第4条修订) (d) 并非主要执行体力劳动工作的人，而其工资超出教育统筹司在宪报公告所订的款额者 (由1992年第 ...
//www.110.com/fagui/law_12293.html-了解详情
看护工者，免附。 (一)已依规定提拨劳工退休准备金。 (二)已依规定缴纳积欠工资垫偿基金。 (三)已依规定缴纳劳工保险费。 (四)已依规定缴纳违反劳工法令所受 中文为之，并应作成该外国人母国文字之译本。 第43条 雇主依劳动契约给付第二类外国人工资时，应检附印有中文及该外国人母国文字之薪资明细表，记入 ...
//www.110.com/fagui/law_14473.html-了解详情
9条 退休金之给与，依下列规定。 一、第七条第一款退休金之计算基准如下。 (一)劳动基准法施行后之工作年资。 1按其工作年资，每满一年给与二个基数。 条 非资位现职人员在职死亡者，依其最后在职时薪级，给与遗族相当于三个月平均工资之丧葬费。 前项人员无遗族且无遗嘱指定用途者，由原服务机构具领丧葬费，办理 ...
//www.110.com/fagui/law_13455.html-了解详情
仍有营运之事实具体查证，并参酌下列事项： （一）事业单位与大多数劳工间之劳动契约是否已经终止或停止。 （二）营业处所及营业器具是否仍堪运作。 （三） 费、退休金。 （四）劳工退休准备金提拨情形如何，是否足够支应？ （五）积欠工资垫偿基金是否如期缴纳？ 六、地方主管机关办理歇业事实认定得以实地查察或函询 ...
//www.110.com/fagui/law_17885.html-了解详情
劳工、雇主、事业单位、职业灾害之意义） 本法所称劳工，谓受雇从事工作获致工资者。 本法所称雇主，谓事业主或事业之经营负责人。 本法所称事业单位，谓 雇主不得使其每日工作时间超过六小时；异常气压作业、高架作业、精密作业、重体力劳动或其他对于劳工具有特殊危害之作业，亦应规定减少劳工工作时间，并在工作时间中 ...
//www.110.com/fagui/law_16032.html-了解详情
一、依劳动基准法(以下简称劳基法)两性工作平等法有关休假之规定订定之。 二、本规定适用对象为经行政院劳工委员会指定，适用劳基法之国防事业所属聘雇人 因届龄强制退休，其当年度(不含上年度保留)未休之特别休假日数给与薪给，惟不列入平均工资。应发之薪给，并同退休之给与发给。 八、聘雇人员年度特别休假应平均于 ...
//www.110.com/fagui/law_15738.html-了解详情
条规定订定之。 第2条 本法第二条第一项及第二十七条所称工资，系指劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式 给与均属之。 第3条 本法第二条第四项及第五条第二项所称就业场所，系指于劳动契约存续中，由雇主所提示，使劳工履行契约提供劳务之场所。 本法第四条第二项、 ...
//www.110.com/fagui/law_18327.html-了解详情
收费标准表」自同日起停止适用。 注： 一、本收费标准表以新台币(元)为计费单位。 二、「工资」之定义及范围依劳动基准法之规定。 三、「基本工资」之定义及金额依劳动基准法之规定。 四、「介绍费」系涵盖为促使求职人与雇主缔结聘雇关系所需之介绍媒合、人才甄试、就业咨询及职业 ...
//www.110.com/fagui/law_18452.html-了解详情
时数二十小时以上，雇用期间连续达六个月以上。 四、依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资。 五、为受雇用劳工办理参加就业保险，并为投保单位。 给付或劳工保险老年给付之劳工。 二、雇用已领取军人退休俸、公营事业退休金或合于劳动基准法规定之退休金之劳工。 三、雇用雇主负责人之配偶、直系血亲或二亲等内 ...
//www.110.com/fagui/law_18183.html-了解详情
所属分局烟酒配销处暨电子处理资料中心雇用人员管理要点之退休金给与标准给付；评价职位人员依劳动基准法规定之退休金给与标准给付，不受年龄及工作年资之限制。但人事、主计、政风 标准给付有差额时，由公卖局予以补足。 二、加发给与：一律加发一个月预告工资及六个月薪给。但年龄已达届龄退休前六个月以内者，加发之薪给 ...
//www.110.com/fagui/law_15468.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务