权责如下： 一身心障碍者定额进用之稽核及差额补助费之收取。 二身心障碍者劳动权益之维护。 三就业基金之管理及运用。 四奖助机关(构)、团体、学校、 主管机关应设置台北市身心障碍者就业基金委员会(以下简称委员会)，除就身心障碍者就业促进政策提出研议意见外，并审议下列事项： 一就业基金之年度工作计画与执行 ...
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一年以上者。 2.身心障碍及原住民劳工：参加劳工保险者，年资不予限制。 3.适用劳动基准法第八十四条规定之「公务员兼具劳工身分并加入公保者」：参加公 所得总额」。未依规定详实填报，应取消贷款资格，并应负切结不实之法律责任。 (3)劳工家庭年所得级距依台湾省、台北市及高雄市等行政区域，研订十一个所得级距 ...
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