劳工，于同一时期已领取政府机关其它类似性质之就业促进相关补助或津贴。 五、未依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资。 六、未依法对再雇用之劳工投保劳工保险 九、不符申请规定经限期补正，届期未补正。 一○事业单位申请不实。 第6条 事业单位有前条规定情形之一，经废止或撤销奖励者，应依通知期限缴回已 ...
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第1项第5款或第6款终止与雇主劳动契约之日。 （四）事业单位之厂场或主要营业器具因故无法运作之日。 （五）劳工集体申请劳资争议调解之日。 九、经济部加工出口区及国科会科学工业园区，其事业单位歇业事实之认定，由经济部加工出口区管理处、分处及国科会科学工业园区管理局依本注意事项办理。 ...
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之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动 中断，并自训练期满后，重新起算。另事业单位九十二年度接受本计划训练经费者，不得以该年度班次学员申请雇用奖助津贴。 柒、经费来源于就业安定基金编列 ...
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之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动 中断，并自训练期满后，重新起算。另事业单位九十二年度接受本计划训练经费者，不得以该年度班次学员申请雇用奖助津贴。 柒、经费来源 于就业安定基金编 ...
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信托商品。 七、投资外国基金管理机构所发行或经理之受益凭证、基金股份或投资单位(以下简称境外基金)。 八、投资国内外商品现货及其衍生性金融商品。 九、投资国内外 除已分配入专户之收益外，其尚未分配之收益，以前一期分配标准，计算至申请当月止。 前项收益低于存储期间之当地银行二年定期存款利率之平均数者，依 ...
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就业。 三、补助对象：设籍本县进用身心障碍者之民营事业单位。 四、补助方式： (一)雇主申请雇用身心障碍者就业促进津贴，津贴计算为每人每月发给新台币五 依身心障碍者保护法规定足额进用身心障碍者或缴纳差额补助费、代金。 (二)已依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资；且无违反劳工相关法令之情事。 ...
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依本法第四十六条第二项所订定之标准。 第12条 雇主申请聘雇第二类外国人，应以合理劳动条件向工作场所所在地之公立就业服务机构办理求才登记后次日起， 财力无法继续维持其学业及生活，并能提出具体证明者。 二、就读学校之教学研究单位须外国留学生协助参与工作者。 三、与本身修习课程有关，须从事校外实习者。 具 ...
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劳工委员会(以下简称本会)申请补助律师费。但显无胜诉之望或显无实益者，不予补助： 一、同一事业单位或其分支机构因关厂、歇业而终止劳动契约，雇主未依 资遗费或退休金者。 三、劳工因遭遇职业灾害致伤病、残废或死亡，雇主未依劳动基准法及相关法令给付职业灾害补偿者。 四、工会理、监事及会员代表大会代表、工会 ...
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遭受职业灾害劳工生前扶养者。 第15条 本法第九条第一项所定劳工，包括实际从事劳动之受雇或自营作业之劳工。 第16条 劳保局应按月将下列报表，报请中央 财务等事项，应保守秘密；聘期届满后，亦同。 第21条 事业单位依本法第二十条规定向劳保局申请辅助设施补助，应备下列书件： 一、辅助设施补助申请书。 二 ...
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事项之争议。 权利事项之劳资争议，系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人 经调解，径付仲裁。 第25条 (仲裁申请书之提出) 调整事项之劳资争议，当事人申请仲裁时，应向直辖市、县(市)主管机关提出仲裁申请书。 第26条 (调解不 ...
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