b) 如在出席研讯时─ (i) 拒绝回答向他提出的问题或出示由他管有或控制的文件或提供由他管有或控制的其他关键性证据；或 (ii) 在回答向他提出 a) 检取他合理地相信属违反本条例的证据的任何物品； (b) 对在该处所发现的任何作业装置或物质进行测试或检验； (c) 进行测试，以断定该处所环境的大气 ...
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(2)条发给补领身分证后，不论何时，如原身分证被该证所关乎的人或其家人发现，该人须随即安排将它送交任何一间人事登记处办事处或警署。(1987年第178号 及地点以证人身分出席上诉聆讯，并在聆讯中回答问题、作证或出示可能关乎上诉争议的问题并由该人管有或保管或在其权力下的任何文件。 (2)(a)即使第(1 ...
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或忽略如此行事，或对于研讯委员会向他提出或经研讯委员会同意而向他提出的问题，拒绝或忽略作答，即属犯罪，一经循简易程序定罪，可处罚款$5000及监禁6 知的营业或居住地点； (c)留予在安装有该命令或通知所指锅炉或压力容器的处所的一名成年人；或 (d)留予被发现操作该命令或通知所指锅炉或压力容器的任何人 ...
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补助作业要点或相关规定，报请执行单位或本局协助办理。 2.又如训用人员另有其它适应问题，申请单位亦得请执行单位提供协助。 七、申请单位应备妥下列数据， 核销经费。 十、主办单位及执行单位得进行不定期不预告访查考核。 (一)经查核发现训练单位办理品质不良者，执行单位得随时派员复查；经复查仍未改善者，得即 ...
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坐之问题。 2.考量防抢及通报的需求。 3.轮椅进出，需考虑高低阶落差之问题。 4.有自营店面者，内部之无障碍空间设施。 (六)其它经辅导委员建议可有效解决身心障碍 局或就业服务中心得随时派员查访稽核，受补助单位应配合办理查核，不得拒绝，如发现未依本要点执行或虚报、浮报等情事，经本局纠正仍未改善者，本 ...
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作好职业准备及生涯规划，实施结训学员就业咨询、推介及追踪辅导，以协助解决就业问题，特订定本要点。 二、本要点补助经费包括范围如下： (一)薪资：依照雇用酬劳标准 实支经费总额及各机关实际补助金额。 (二)对补助款之运用，如发现成效不佳、未依补助用途支用、或有虚报、浮报等情事，除应缴回该部分之补助经费外 ...
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文件送本局核备)。 (二)办理促进中高龄个案就业事项：以个案管理的方式，依个案就业问题类型办理就业促进事项(承办单位应提供就业研习之课程名称、内容大纲、时数、观摩活动地点、 考表件。 三、本计划之运用考核，如发现未依核定用途支用、虚报、浮报，申请文件或检送之相关数据经查确有不实，或应检附之文件经本局 ...
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