3)款获管理局转授权力的人在行使其在第(1)款下的权力时，如要求任何人提供与补偿申请有关的资料，该人须将其管有或控制的该等资料提供予 委员会议事程序无效。 15.管理局转授权力或职责 (1)在符合第(2)款的规定下，管理局可以书面方式将其权力或职责转授予其任何雇员或根据第14(1)条设立的委员会。 ( ...
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获豁免的雇主有法律责任支付分担费 版本日期： 30/06/1997 (1)对于根据《雇员补偿条例》(第282章)第39(3)条获豁免受该条例第Ⅳ部管限的雇佣， 在没有相反证明的情况下，须推定为依照转授权力的条款行事； (c)可以规管委员会本身的程序。 (5)根据第(1)节成立的任何委员会，即使在成员 ...
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有规定外，批予任何人员的退休金须按月分期支付，如收受人提出要求，则可隔较长的期间支付，此外─(由1993年第4号第17条 63号第3条修订) 第36条 过渡性条文 版本日期 01/08/2000 《2000年雇员补偿(修订)(第2号)条例》(2000年第52号)("修订条例")不适用于就在修订条例生效 ...
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4号第5条增补) (由1999年第63号第3条修订) 注： 乃"Pensions(GovernorsofDominions, c.)Acts1911to1947"之译名。 第6A条 补偿计划 版本日期 01/07/1997 附注 具追溯力的适应化修订─见1999年第63号第3条 为施行第6(1)(h ...
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，或其雇员的干扰；及 (b) 遵守审核员为执行其职能而提出的所有合理要求。 (7) 审核员及其聘用的任何人士须就有关会员的姓名及地址，及任何特别 宣告，并可─ (a) (如雇主没有准许雇员获得给假)作出由雇主支付予雇员的补偿裁定；或 (b) (如雇主没有按照本条支付雇员的薪酬)命令雇主支付其裁断为雇主 ...
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文件，呈交处长查阅； （ｃ）以书面通知处长认为有理由相信持有该等文件之任何人，要求其将雇佣条例规定雇主应设置之任何登记册、记录或其他文件，呈交处长查阅；及 （ 第十六条之规定而支付之欠薪数目，则本条并不影响申请人追讨差额之权利及补偿权。 （3）在本条内，“工资”一词包括代替通知之工资。 第二十五条 倘 ...
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利益、设施或服务。 第30条 歧视性的做法 版本日期 21/11/1997 第V部 其他违法作为 (1)在本条中，“歧视性的做法”(discriminatorypractice)指施加一项要求或条件而导致歧视作为，而凭借与第5(b)条一并理解的第III或IV部任何条文，该项歧视作为属违法；或指施加一 ...
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身分的权力 版本日期 12/05/2003 (1)如─ (a)某人遵从一项根据任何条例作出的要求，向警务人员或入境事务队成员出示该人的身分证；而 (b)该人员或 聆讯作证(包括专业或专家证据)的证人一笔专业证人津贴、专家证人津贴或补偿津贴(视属何情况而定)，但以不超过裁判官根据《刑事诉讼程序(证人津贴 ...
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条 雇主或占用人要求覆核暂时停工通知书的权利 版本日期： 30/06/1997 (1) 在获送达暂时停工通知书后的28天内，有关的雇主或占用人可以书面向处长 ，以及在意外发生时受害人正进行的活动。 (4) 如意外的通知已按照《雇员补偿条例》(第282章)第15条发出，则无须根据第(3)款作出意外报告。 ...
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及 (d)在指明日期之前提出。 (3)凡管理局接获根据本条提出的申请，管理局可要求申请人向该局提供该局所指明的、为使该局能够就该项申请作出决定而合理 的姓名或名称； (g)计划的管理费用及该等费用的承担者的详情。 3.补偿基金为强制性公积金计划所提供的保障内容。 4.现有成员如选择成为强制性公积金计划 ...
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