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健康的作业装置及工作系统; (b) 没有作出有关的安排,以在合理地切实可行范围内确保在使用、处理、贮存或运载作业装置或物质方面是安全和不会 进入工作地点所在的处所的权力版本日期: 30/06/1997 (1) 职业安全主任如有合理理由相信有以下情况,可无须手令而进入和视察处所─ (a) 该处所正用作 ...
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而作出该项取览。(2003年第9号第14条) (2)任何人无合法权限或合理辩解而使用或管有经非法改动的身分证,或为施行本条例或本规例而 ;(1989年第382号法律公告) (b)(c)(由1983年第86号法律公告废除) (d)无合理辩解而未有或拒绝遵照根据第11(1)条刊登的命令或该命令的规定; ( ...
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及方式,是该人觉得对确保相当可能会受该通告影响的人能在合理时间内看见该通告属适当的; “正式调查”(formalinvestigation)指根据第48条进行的调查 切实可行;或 (b)由具有某家庭岗位的人与并无该家庭岗位的人共同使用或享用并不切实可行,则第(1)或(2)款并不将该歧视定为违法。 第 ...
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属根据第36(1)(e)条指定的人士类别的人给予书面意见,表示有关申请人合理地需要使用该助听器,否则该等开支不得根据第(1)款获付还。 (第VIIA /05/2003 [第2及39条] 1.助听器。 2.经特别设计以供有听力困难人士使用的电话扩音器。 3.设有闪灯或其他视象装置以表示铃声的桌面电话。 ...
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接获就豁免而作出的书面申请后,如信纳本条例有任何条文不能合理地适用于某一锅炉或压力容器,可豁免该锅炉或压力容器受该条文规 67号第14条废除) 版本日期 30/06/1997 第24条 新锅炉及压力容器在投入使用前须予以检验 版本日期 30/06/1997 (1)在新锅炉或压力容器(空气容器除外)安装 ...
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指明的限期内提供该等资料及详情,而该限期须在有关个案的整体情况下属合理的。 (6)凡根据本条雇主须支付附加费─ (a)管理局须向该雇主送达书面通知("缴费通知书”), 在要项上失实的陈述;或 (ii)意图欺骗而出示、提交、送交或以其他方式使用在要项上失实的文件或纪录,所付款项可由管理局作为拖欠该局的债 ...
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步骤,将他根据第4条作出的危险评估中所确定的危险,减至在合理地切实可行的范围内属最低的水平。 宪报编号: L.N. 115 of 2003 第6 : 04/07/2003 附注: 尚未实施 雇主须在合理地切实可行的范围内,确保他所雇用的使用者获提供所需的关于使用工作间的安全及健康训练。 (2002年第 ...
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名成员提供该证明书的副本。”。 第26条 罪行 版本日期 03/01/2000 有关雇主无合理辩解而没有遵守─ (a)第4(1)、7、9、11(2)、12(2)、13 退休注册计划的管理、管控及维持的审慎人士以相类身分行事时为人所合理预期会达致的水平; (ii)就投资经理而言,达致熟悉管控职业退休注册 ...
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K-4)。 (九)收费项目及金额明细表(私业许表K-5)。 (十)盈余使用计画书。 (十一)未受罚锾、停业或限期整理处分切结书(私业许表 6)收费项目及金额明细表: a.收费定价是否合理。 b.是否符合营业计画书之定价策略及财务规划。 (7)盈余使用计画书:盈余使用是否回馈于该机构设立宗旨或增进劳工及 ...
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而提出;及(由1998年第37号第7条修订) (c)该个案中提出呈请是不合理或不符合经济原则的。(由2000年第32号第48条修订) (2)处长根据第(1 提供、送交或以其他方式使用任何在要项上是虚假的任何文件或纪录,即属犯罪,可处罚款$50000及监禁3个月。 (2)任何人无合理解释而不遵从处长根据 ...
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