推介其就业。 第二十条 （推介申请失业给付者就业或参加职业训练） 公立就业服务机构在失业保险实施后，对申请失业给付者，应推介其就业或参加职业训练。 第三 致大量失业时，得鼓励雇主协商工会或劳工，循缩减工作时间、调整薪资、办理教育训练等方式以避免裁减员工；并得视实际需要，采取创造临时就业机会、办理创业 ...
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第四款所称在办公场所发生意外以致死亡，系指在处理公务之场所，于办公时间内或指定之工作时间内，因处理公务而发生意外事故或猝发疾病，且由该意外事故或疾病直接 人员年资，未并计退除给与，经内政部核实出具证明。 六、曾任本机构曾任临时员工未领取退职金或资遣费之年资。 前项第一款至第五款合并任职年资之规定，于军 ...
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电话。 雇主为第一项之招募时，应通知其事业单位之工会或劳工，并于事业单位员工显明易见之场所公告之。 第13条 雇主依前条规定办理国内招募时所要求之 证明文件或特殊语文专长证明。 第34条 第三类外国人之工作许可有效期间最长为六个月。 前项许可工作之外国人，其工作时间除寒暑假外，每星期最长为十六小时。 ...
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(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练表。(员工受训纪录数据)(系统附表7)，受 小组，针对事业机构申请计划书表进行书面审查，并由本局另订审查场地与时间，由申请单位以口头简报说明组织目标、职能规划及年度教育训练计划等， ...
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(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练表。(员工受训纪录数据)(系统附表7)，受 小组，针对事业机构申请计划书表进行书面审查，并由本局另订审查场地与时间，由申请单位以口头简报说明组织目标、职能规划及年度教育训练计划等， ...
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及研究建议事项。 (三)关于行政院所属公务人员资遣之拟议事项。 (四)关于公教员工因公伤残死亡发给慰问金之拟议事项。 (五)关于行政院所属公务人员保险业务之研究建议 本局统计业务之规划与表册之拟编及复核事项。 (四)关于本局内部审核工作事项。 (五)关于本局及所属机关会计人员任免、迁调、考核与奖惩案件 ...
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「身心障碍者职务再设计补助作业要点」经费标准办理，雇用单位得向身心障碍员工工作所在地之本局所属就业服务中心提出申请，每一单位补助金额最高二十万元 四)为居家就业者拟定个别化就业服务计画，包括办理居家就业者专业能力培训，以提升其时间管理、财务管理，业务管理、行销管理、客户服务及生产等能力。 (五)依身心 ...
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特性、就业需求性、迫切性、合理性等因素审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整 辅导委员每次支给出席费新台币二千元；倘访视案件在二件以上，分属不同申请单位，且访视时间超过半日者，每位辅导委员得以全日支给出席费新台币 ...
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补助之用途： (一)失业者、转业或待业劳工之就业训练。 (二)即将关厂歇业企业员工之转业训练。 (三)经营困难企业之转型或因应企业变革需要，预防在职劳工失业 、补助原则： (一)申请单位所送计划性质及项目，应符合组织章程所订之工作或服务项目。 (二)配合政府人力资源政策研订之训练计划。 (三)所送计划 ...
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劳基法前工作年资核给休假；另曾服义务役军人年资或在军校所受基础教育时间，准予折算并计。但如工作年资曾办理结算领取退职金、退伍金、退休俸或资遣费)后再 由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。 前项女性聘雇人员工作年资在六个月以上者，停止工作期间薪给照给；未满六个月者减半发给。配偶分娩之当日 ...
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