及研究建议事项。 (三)关于行政院所属公务人员资遣之拟议事项。 (四)关于公教员工因公伤残死亡发给慰问金之拟议事项。 (五)关于行政院所属公务人员保险业务之研究 四)关于本局工友之管理及考核事项。 (五)关于本局票据管理、经费出纳及员工福利之办理事项。 (六)关于本局项目活动之配合执行事项。 四、第四 ...
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，移作退休、退职互助基金。不足时，其差额由住福会福利互助经费补助之。 参加本互助之公教员工，自辞职或调离本府互助机关学校范围之日起退出互助，已 扣除已领退休、退职互助金后之余额发给。 第9条 奉准资遣人员、台北市议会员工及台北市私立高中(职)军训教官得准用本办法规定办理。 原参加本府退休互助之人员， ...
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之。 第2条 本办法奖助及奖励之对象，以于台北市经依法许可设立之私立老人福利机构(以下简称机构)为限。 第3条 本办法之奖助，由台北巿政府社会局(以下 所领取之奖状、奖杯、奖牌及奖励金。 受奖机构运用第一项之奖励金，应以嘉惠全体员工及服务对象为原则。 第一项奖励金标准，于前条第二项公告时，一并公告之。 ...
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训练奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九、 进修、差假勤惰、考绩(核)奖惩事项。 七、本局及所属机关职员待遇、福利、退休、资遣、抚恤事项。 八、本局及所属机关职员人事资料登记保管分析 ...
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之评估、研发、设计、改良之执行能力者。 (二)经核准立案之下列非营利社会福利机构及团体： 1.财团法人：其捐助章程明订与身心障碍者就业促进相关事项 审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位 ...
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经政府合法立案，组织健全、行政能力良好、具身心障碍者就业服务经验之身心障碍福利机构或团体。 四、本局应于每年公告补助对象、项目、金额及申请期限。 )结合社区资源，协助居家就业者参与社区活动，增加其社会互动机会。 (九)应提供就业促进员工作上必要之支持与督导体系，并安排参加专业训练，以强化就业促进员专业 ...
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： (一)家庭总收入平均未达当年度每年每月最低生活费二点五倍且未获安置于社会福利机构、精神复健机构或护理之家及行政院国军退除役官兵辅导委员会荣誉国民之家 五个月计算，换算每月薪资所得。未检附薪资(饷)证明者，依照全国军公教员工待遇支给要点规定计算。 (三)如无所得资料者，依行政院劳工委员会最近一年公布 ...
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者，应停发生活补助费： 一、受补助人死亡。 二、受补助人已获安置于社会福利机构、精神复健机构或护理之家、荣誉国民之家。 三、受补助人之家庭 列入台湾地区职类别薪资调查报告各职类者，依中央主计机关公布之最近一年各业员工初任人员平均薪资核算。 4.有工作能力未就业者，依基本工资核算。但经公立就业服务机构 ...
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最近公布职类别薪资调查报告之平均薪资计算，如该报告未列职类别者，一律以各业员工平均薪资计算。 八、下列其它收入之计算： （一）设籍本省之荣民，其领取 ）公所依法移送强制执行。 十三、兼具领取老年农民褔利津贴、身心障碍生活补助费、敬老福利生活津贴及本生活津贴之资格者，仅得择一领取。 十四、申请本生活津贴 ...
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第三节 进修训练 第十五条 （进修训练之意义） 进修训练，系为增进在职技术员工专业技能与知识，以提高劳动生产力所实施之训练。 第十六条 （进修训练之 主管机关为因应社会经济变迁，得办理转业训练需要之调查及受理登记，配合社会福利措施，订定训练计划。 主管机关拟定前项训练计划时，关于农民志愿转业训练， ...
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