工友之管理及考核事项。 (五)关于本局票据管理、经费出纳及员工福利之办理事项。 (六)关于本局项目活动之配合执行事项。 四、第四科 (一)关于本局公文之收发 及书记，各承长官之命，处理业务。 第20条 本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局各级人员因故不 ...
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政府合法立案，组织健全、行政能力良好、具身心障碍者就业服务经验之身心障碍福利机构或团体。 四、本局应于每年公告补助对象、项目、金额及申请 职类市场需求及未来发展性 (5)建立居家就业者专业辅导机制及管理制度 (6)合理的居家就业者之薪资发放制度 (7)计画期程规划合理性及可行性 (8)预算编列必要性及 ...
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奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九、 。 五、身心障碍者职业训练机构及身心障碍者就业服务机构之许可、管理、奖励及专业人员培训与制度建立事项。 六、身心障碍者支持性、庇护性、居家就业等 ...
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依其设立目的，办理训练；并得接受委托，办理训练。 职业训练机构之设立及管理办法，由中央主管机关定之。 第三章 职业训练之实施 第一节 养成训练 第七 主管机关为因应社会经济变迁，得办理转业训练需要之调查及受理登记，配合社会福利措施，订定训练计划。 主管机关拟定前项训练计划时，关于农民志愿转业训练，应 ...
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