遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务 意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会，使求职人为一定之交易行为，而从中谋取不当利益。 六 收取推介就业 ...
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因素审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位， 就业辅具，且为全额补助或部分补助，经申请单位同意回收者，该辅具于个案离职后，受补助单位应报请就业服务中心回收，以利个案转换职场后重复使用。 ( ...
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)结合社区资源，协助居家就业者参与社区活动，增加其社会互动机会。 (九)应提供就业促进员工作上必要之支持与督导体系，并安排参加专业训练，以强化就业促进员专业知 前一季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局 ...
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且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次寻职者。 三、长期待业者。 柒、实施方式： 一、雇主 之职责： (一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及方式： ...
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且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一) 后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立 ...
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格式，由中华邮政股份有限公司定之。 第11条 退休金之发给时间，依下列规定。 一、一次退休金：于退休离职之日起三十日内发给之。 二、月退休金：自退休离职之次月 年资，未并计退除给与，经内政部核实出具证明。 六、曾任本机构曾任临时员工未领取退职金或资遣费之年资。 前项第一款至第五款合并任职年资之规定，于 ...
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并于一周内将雇用名册及契约书各一式二份，函送本局备查；其中途离职时亦同。 七、各单位雇用之专业辅导人员为一年一雇，并于当年度结束前一个 如下： (一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项酬劳标准得比照全国军公教员工待遇支给要点调整办理。 (二)保险费：专业辅导人员之健保费及劳保费(指投保单位负担之 ...
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如下： (一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项酬劳标准得比照全国军公教员工待遇支给要点调整办理。(如有调整另函通知，不再修正本要点)。 (二)保险费：专业辅导员 一周内将雇用名册及契约书各一式二份，函送本会职业训练局备查。中途离职时亦同。 七、专业辅导员为一年一雇，并于当年度结束前一个月由用人 ...
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