： (一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项酬劳标准得比照全国军公教员工待遇支给要点调整办理。 (二)保险费：专业辅导人员之健保费及劳保费(指投保单位负担 ...
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后，送教育部依送审程序转送铨叙部铨叙审定。 第6条 继续任用人员依当年度军公教人员年终工作奖金(慰问金)发给注意事项规定发给之年终工作奖金(慰问金)及依全国军公教员工待遇支给要点规定请领之婚、丧、生育及子女教育补助，其所需经费于本中心年度预算相关科目项下支应。 第7条 继续任用人员应由政府缴付之公教 ...
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电话。 雇主为第一项之招募时，应通知其事业单位之工会或劳工，并于事业单位员工显明易见之场所公告之。 第13条 雇主依前条规定办理国内招募时所要求之 第19条 雇主申请聘雇第二类外国人时，于申请日前二年内，不得有未依外国人生活管理计画书执行之情形。 第20条 雇主经中央主管机关核准重新招募引进新聘雇之 ...
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二)具产业关连或连锁性质等公协会团体结合其会员事业机构，辅导会员规划所属员工产业职能。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之会员 专业技能、证照认证之训练课程。 (4)有关经营管理(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5 ...
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二)具产业关连或连锁性质等公协会团体结合其会员事业机构，辅导会员规划所属员工产业职能。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之会员 专业技能、证照认证之训练课程。 (4)有关经营管理(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5 ...
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留置其工作凭证或其他证明文件。 四 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会，使求职人为一定之交易行为，而从中谋取不当利益。 六 收取推介就业 之私立大专以上院校之留学生从事工作，应向教育部申请许可；其许可及有关聘雇管理办法，由教育部会同中央主管机关定之。 前项外国留学生从事之工作，得不受 ...
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等因素审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位，得 门者)等，须标示「就业安定基金○○○年度预算补助购置」之字样或卷标，并列册管理，俾利访视时查验。 二十、受补助单位依本要点申请补助，在二 ...
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)关于兼职人员酬劳案件之拟议事项。 (三)关于员工奖金、加班费及其它给与案件之拟议事项。 (四)关于公教人员自主性健康管理拟议事项。 三、第三科 (一)关于 局所属基金预算会计事务之复核事项。 (七)关于本局代管统筹预算科目相关表报管理事项。 (八)关于本室业务之综合规划、协调、追踪及管制事项。 二、 ...
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提列职业训练费用之审核事项。 九、职业训练基金之设置、管理及运用事项。 十、国营事业机构员工职业训练经费之初审事项。 十一、推动补助相关机构团体等 奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九 ...
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性 (4)居家就业服务就业职类市场需求及未来发展性 (5)建立居家就业者专业辅导机制及管理制度 (6)合理的居家就业者之薪资发放制度 (7)计画期程规划合理性及可行性 (8) 者，须标示「就业安定基金○○○年度预算补助购置」之字样或卷标，并列册管理，俾利访视时查验。 十四、受补助经费中如涉及采购事项， ...
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