七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、协调及解释事项。 之参与。 二、各种会议之出席及主持。 三、文稿之核阅及代判。 四、各单位工作之协调、监督及指导。 五、新闻发布及传播媒体之联系。 六、国会联络事项 ...
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名称、工资、工时、工作地点、聘雇期间、供膳状况与受理求才登记之公立就业服务机构名称、地址及电话。 雇主为第一项之招募时，应通知其事业单位之工会或劳工，并 类外国人经许可者，应于许可通知所定之日起六个月内，自许可引进之国家，完成外国人入国手续。逾期者，招募许可失其效力。 前项招募许可逾期有不可抗力或其它 ...
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之范畴、检定级别、工作项目、技能种类、技能标准及相关知识等事项，并作为学、术科测试试题命制之依据与范围。 第3条 中央主管机关应参酌国家经济发展政策、 得不受前项之限制。 第9条 中央主管机关遴聘前条之人员，得请相关目的事业主管机关、学校、事业单位、职业训练机构及团体推荐之。 第10条 技能检定学科及 ...
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更能掌握组织的阶层架构、部门分布、各职位应具备相关职务技能，以及从业人员必备相关训练课程。使得事业机构更明确掌握人力资源，更具有竞争力，从业 证照认证之训练课程。 (4)有关经营管理(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练 ...
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更能掌握组织的阶层架构、部门分布、各职位应具备相关职务技能，以及从业人员必备相关训练课程。使得事业机构更明确掌握人力资源，更具有竞争力，从业 证照认证之训练课程。 (4)有关经营管理(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练 ...
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第6条 人力处分设五科，各科掌理事项如下： 一、第一科 (一)关于国营事业机构预算员额案件之拟议事项。 (二)关于交通部等机关编制、预算员额案件审核作业及整体 之规划与表册之拟编及复核事项。 (四)关于本局内部审核工作事项。 (五)关于本局及所属机关会计人员任免、迁调、考核与奖惩案件之拟议及核转事项 ...
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