日薪额获支付薪酬的队员，其薪酬是由报到作现役服务的时间起以每24小时期间计算，不论该段期间是全部在同一天或部分在一天而部分则在另一天。 (4) b)继续按照第8条就该项现役服务而获支付薪酬，如该队员选择继续领取该项薪金或工资，则再无资格继续根据第8条获支付薪酬。 (2)第(1)款不得当作为禁止任何队员 ...
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六个月。 前项许可工作之外国人，其工作时间除寒暑假外，每星期最长为十六小时。 第35条 第三类外国人申请工作许可有下列情形之一者，中央主管机关应不予许可： 时，应检附印有中文及该外国人母国文字之薪资明细表，记入实领工资、工资计算项目、工资总额、扣款项目及金额等事项，交予该外国人收存。 第44条 外国人 ...
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部分工时工作者，薪资未达基本工资一万五千八百四十元，补助金额照工时比例计算【公式：15,840×「工时/(8时×30天)」】，每月津贴最高为新台币五千元 者或缴纳差额补助费、代金。 (二)已依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资；且无违反劳工相关法令之情事。 七、申请本就业促进津贴，应备下列文件 ...
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项规定之人员，需连续达三个月以上。 前项失业劳工未曾就业者，其失业期间之计算，自劳工至公立就业服务中心办理求职登记日起算。 第3条 中央主管机关得委托 以上、身心障碍者每周工作时数二十小时以上，雇用期间连续达六个月以上。 四、依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资。 五、为受雇用劳工办理参加就业 ...
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核发。 一、受雇劳工每周工作时数三十二小时以上或身心障碍者每周工作时数二十小时以上者，依受雇劳工人数，每人每月核发事业单位雇用奖励金新台币五千元。 二 之就业促进相关补助或津贴。 五、未依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资。 六、未依法对再雇用之劳工投保劳工保险及就业保险。 七、同一劳工之其它 ...
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