作一日计)，另处罚款$50000。 第11条 雇主或占用人要求覆核暂时停工通知书的权利 版本日期： 30/06/1997 (1) 在获送达暂时停工通知书后的28天内 采取步骤、合理步骤或合理地切实可行的步骤以遵守有关规定、遵从有关要求或履行有关责任。 第39条 任何人无须因同一作为或不作为而被检控两次 ...
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证明书的申请的决定而提出的上诉，可由申请人在第(4)款所指的有关通知书发出的日期之后2个月内提出。 *(6)在本条中，“指明日期”(specifieddate)指管理局 证明书的申请的决定而提出的上诉，可由申请人在第(4)款所指的有关通知书发出的日期之后2个月内提出。 第9条 当豁免证明书已根据第8 ...
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的。 (6)凡根据本条雇主须支付附加费─ (a)管理局须向该雇主送达书面通知("缴费通知书”)，并附上本条条文的中英文文本各一份，告知该雇主─ (i)有关附加费、其 已告届满。 (3)凡根据第3(2)(a)或(b)条委任的成员因短暂性丧失履行职务能力或其他理由，而不能在某段期间执行成员职能，行政长官可 ...
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版本日期： 30/06/1997 注意：这是过去版本，最新情况见现行版本。 (1)为履行本条例下的义务或职能，职安局可采用透支、按揭或其他方式， 上诉，反对该项决定。 (2)第(1)款所指的上诉须于第22(5)条下的通知书送达后30日内提出。 (3)区域法院聆讯本条所指的上诉后─ (a)可裁定原先的 ...
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)覆核委员会须在切实可行的范围内，尽快审批根据第(1)款呈交该委员会的反对通知书。 (3)覆核委员会根据本条审批─ (a)反对根据第18条所作的决定的反对 所通过的。 附属委员会 8.(1)再培训局可为更有效地行使再培训局的权力及履行再培训局的职能，成立该局认为合适的委员会，并委任该等委员会的委员。 ...
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行政长官书面通知而辞职； (c)如被行政长官信纳为因身体或精神上的疾病以致丧失履行职务能力，或因其他理由不能够或不适合执行顾问委员会成员的职能，可由行政长官 的申请，而如他这样做，他须以书面通知有关申请人及顾问委员会主席，并须在通知书中说明该决定的理由。 (4)除文意不容许外，在第(2)款中指明的条件 ...
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处长席前及回答处长所提的问题。 (2)处长就根据本条所定出的要求而送达的通知书，须述明被通知人须遵从该项要求的时间及地点。 (3)根据本条须予送达任何人 委员的职责，则行政长官可委任另一人为临时委员，在该委员不在港或无履行职务能力期间暂代其职。 (由2000年第54号第3条修订) 4.主席 (1)行政 ...
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定)所指明的通知期，向公务员事务局局长(如该附表人员为部门首长)或向有关的部门首长(如该附表人员并非部门首长)发出退休通知书。(由1997年第362号法律公告修订) (4)行政长官可批准本条所适用的人员在年届其退休年龄后继续服务。 (由1999 ...
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，他们可藉向每名计划成员送交表明该项建议的书面通知提出该项建议，而该通知书则须附有附表表格1所列的同意表格供成员签署。 (2)同意组成谘询委员会 委员会的委员如─ (a)不再是注册计划成员； (b)因身体上或精神上的疾病以致丧失履行职务能力； (c)未经谘询委员会同意而在该委员会的会议缺席3次或以上； ...
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