企业管理等相关科系毕业者。 (二)行政人员：具有大专以上学历。 十一、就业促进员及行政人员应办理下列工作： (一)就业促进员： 1.开案评估、拟订居家 社区资源，协助居家就业者参与社区活动，增加其社会互动机会。 (九)应提供就业促进员工作上必要之支持与督导体系，并安排参加专业训练，以强化就业促进员专业 ...
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障碍者的特性，分派适当的工作，包括：工作重组，使某些职务适合身心障碍者作业、调派其它员工和身心障碍员工合作、简化工作流程、调整工作场所等，并避免危险性工作等 工程、人因工程、工业工程、工(商)业设计等相关系所毕业，具备五年以上相关工作经验者担任，负责督导、联系与推动业务。 (二)业务执行人员二人：大学 ...
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之受训人数，每课程不得少于5人)。 二、申请对象： (一)事业机构： 1.员工人数达100人以上。 2.产业类别不拘。 3.可开立统一发票。 (二)公协会团体：事业机构 申请之单位应提出一式十份计划书至本局，所需费用由申请单位自行负担。 拾壹、费用请领： 各单位请领补助费用时，应于94年12月1日前将 ...
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之受训人数，每课程不得少于5人)。 二、申请对象： (一)事业机构： 1.员工人数达100人以上。 2.产业类别不拘。 3.可开立统一发票。 (二)公协会团体：事业机构 申请之单位应提出一式十份计划书至本局，所需费用由申请单位自行负担。 拾壹、费用请领： 各单位请领补助费用时，应于94年12月1日前将 ...
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，提供身心障碍者为期三个月的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导 )雇用初期三个月期间之身心障碍者每月(时)薪资不得低于法定基本工资，每周工作时数应达二十小时以上。 备注：第一类个案障别： (1)轻、中度之听觉机能障碍、 ...
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，提供身心障碍者为期三个月的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导 四、雇用初期三个月期间之身心障碍者每月(时)薪资不得低于法定基本工资，每周工作时数应达二十小时以上。 备注：第一类个案障别： (1)轻、中度之听觉机能障碍、 ...
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