本要点行之。 二、各单位主管对所属聘用及约雇人员，应本综核名实，奖优汰劣之旨，做准确客观公正之考核。 三、聘用及约雇人员于聘雇年度结束时 人事室提请考绩委员会审议，签报局长核定后，作为续聘(雇)及工作轮调之参考依据。 十三、聘用及约雇人员年终奖金之发给，比照行政院订颁「军公教人员年终工作奖金(慰问金) ...
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机构每月至少实地访查其辖区内计画一次。 (二)本会职业训练局不定期办理考核及评鉴。 (三)公立就业服务机构办理本方案之成效列为平时及年终考核项目，本会得针对绩效优良者，项目办理叙奖及奖励。 十九、用人单位未依核定之计画执行，情节重大经查证属实者，应立即 ...
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一个月至少实地访查其辖区内各计划一次。 (二)本局办理不定期考核及评鉴。 (三)公立就业服务机构办理本方案之成效列为本局平时及年终考核项目，本会得针对绩效优良者，项目办理叙奖及奖励。 十一、用人单位提案申请补助，应依下列事项办理： (一)同一计划向二个以上 ...
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