之措施） 中央主管机关于经济不景气致大量失业时，得鼓励雇主协商工会或劳工，循缩减工作时间、调整薪资、办理教育训练等方式以避免裁减员工；并得视实际需要，采取创造 者。 四 受聘雇期间，拒绝接受定期健康检查或其身心状况无法胜任所指派之工作，或罹患法定传染病或死亡者。 五 违反依第四十四条第二项、第四十五条 ...
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有关的专业团体与学术团体之间的合作及交流， 以进一步鼓励及推广工人工作时的更高安全健康标准。 (1988年制定) 第5条 职安局的一般权力 版本日期： 30 而─ (a)(由1990年第33号第30条废除) (b)不在第16条所规定的时间内缴付分担费， 职安局可向雇主征收数值不超过应付分担费的百分之十 ...
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。 九、补助原则： (一)申请单位所送计划性质及项目，应符合组织章程所订之工作或服务项目。 (二)配合政府人力资源政策指定办理之训练计划。 (三)所送计划需包含 ：申请单位于提案时各训练班次依照附件二所订训练经费编列标准编列费用额度，并将该班次总训练经费除以该班次计划人数计算个人训练费用后，以个人训练 ...
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，即属犯罪，一经定罪，可处第5级罚款。 第31条 雇主就为符合法定规定而作出的任何事情向雇员收取费用的罪行版本日期： 30/06/1997 任何雇主如因 处长须在宪报刊登关于该项发出、修订或撤销的公告。 (6) 处长须于劳工处的总办事处在日常办公时间备有所有工作地点工作守则，以供公众人士查阅。查阅工作 ...
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依法移送强制执行。 (五)每年度配合本府低、中低收入总清查，若福利身分变更者，得依变更后之身分(符合本府补助标准者)提供补助时数。 (六)本项服务如遇 个案，不得无故拒绝。 2.召募、督导并办理居家服务员、督导员在职训练(含工作安排、时间运用、情绪纾解等)。 3.确保居家服务个案品质，并能维护个案权益 ...
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