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之辅导事项。 十三、办理技能检定之职类开发及各项基准建立事项。 十四、技术士证之核发及管理事项。 十五、技能检定各项收费标准之订定、收费及解缴事项。 十六 。 六、各科工作及权责之协调及解决。 七、本组、室所属人员考核奖励之拟议。 八、本组、室所属人员派免、迁调之拟议。 九、局长、副局长交办事项。 第 ...
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,依其设立目的,办理训练;并得接受委托,办理训练。 职业训练机构之设立及管理办法,由中央主管机关定之。 第三章 职业训练之实施 第一节 养成训练 第七条 ,由中央主管机关定之。 第三十四条 (技术性职业人员之比照遴用) 进用技术性职位人员,取得乙级技术士证者,得比照职业学校毕业程度遴用;取得甲级技术士 ...
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壹、缘起我国因产业结构转型,造成部分人员失业,影响所及,对低技术与中高龄劳工冲击最为明显。依据行政院主计处人力资源调查统计资料显示,我国90年 见习期间计算,每一见习机会合计最高为15,000元(承办单位应提供出勤管理办法、见习津贴及职场津贴发给办法及津贴请领清册格式等相关书表文件送本局核备)。参与 ...
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楼层、各隔间面积、总面积及其用途说明。 (四)消防及建筑管理之核可文件影本。 (五)专业及行政人员名册。 (六)筹设许可及营运计划书影本。 (七)其它经 。核定补助计划项目与标准。 (三)复审:核定补助计划项目与标准。 (四)督导及考核,包括: 1.承办单位应按月填报计划执行成果概况表送本府社会局备查 ...
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