及 (b)售卖或供应酒精饮品以供在其处所饮用； “雇用”(employment)指根据以下合约的雇用─ (a)服务合约或学徒合约；或 (b)亲自执行任何工作或付出劳动力的合约，而相关词句均须据此解释； “管理委员会”(committeeofmanagement)就任何会社而言，指管理该会社的事务的 ...
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争议仲裁委员会及直辖市或县(市)主管机关接到前项函报之日，仲裁程序即告终结。 和解成立者，与依本法成立之调解有同一效力。 第35条 (仲裁之效力) 劳资争议当事人 规定，调查时为虚伪之说明、拒绝答复、无正当理由不到会说明或不提说明书者，处一万元以下罚锾。 第43条 (罚锾之强制执行) 依本法所处之罚锾 ...
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代表须拟订和解备忘录，列明和解条件，并签署作实。备忘录副本一份须送交处长。 第九条 调解员或特派调解员根据本条例执行职务时接获之资料，除非获得向调解 等之服务条件者； “闭厂”指由于劳资纠纷发生，雇主关闭工作场所，或暂停工作，或拒绝继续雇佣某等雇员，意图逼使该等雇员、或协助另一雇主逼使其雇员接受雇佣之 ...
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