或机具之改善。 (三)提供就业辅具：指为恢复、维持、强化或就业特殊需要所设计、改良或购置之辅助器具 (四)改善工作条件：包括提供手语翻译、视力协助、改善 困难等进行效益评估，并决定补助项目及金额，原则上每一个案之职务再设计改善方案应于受理申请后三十五日内审查核定(申请单位提供审核资料时间可扣除)。 ( ...
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方式内容及流程、专业人员配置情形、预期效益、自评指针等项目、方案执行经费及申请补助经费明细表）。三方案内容涉及商业经营事项者，应检附含人事、财务、损益及 者，不予核销，并通知受补助者缴回。 第31条 补助案执行完成之研究、设计或其它著作，主管机关得无偿使用或提供政府机关、学校或从事身心障碍者就业促进之 ...
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人员全般训练之统筹规划及拟议事项。 (二)关于行政院所属公务人员一般管理发展训练之设计及规划执行事项。 (三)关于行政院所属公务人员训练机构之联系、协调及服务事项。 、县(市)议会及乡(镇、市)民代表会人力评鉴、志愿服务及知识经济推动方案之策划及执行事项。 第10条 信息室分设三科，各科掌理事项如下： ...
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并应积极主动提供雇主雇用身心障碍者所需相关服务，如就业、职业训练、职务再设计(含就业辅具)、法令等相关咨询及协助补助款之申请等服务。 五、雇主雇用身心障碍者 传统产业雇用奖助津贴计画、九二一震灾重建雇用灾民奖励办法、多元就业开发方案、中小企业人力协助办法、身心障碍者保护法第三十四条所称私立机构进用身心 ...
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传统产业雇用奖助津贴计画、九二一震灾重建雇用灾民奖励办法、多元就业开发方案、中小企业人力协助办法、身心障碍者保护法第三十四条所称私立机构进用身心 应积极主动提供雇主雇用身心障碍者所需相关服务，如就业、职业训练、职务再设计(含就业辅具)、法令等相关咨询及协助补助款之申请等服务。 (五)雇主雇用身心障碍者 ...
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职业训练国际交流合作事项。 七、海外职业训练技术合作事项。 八、综合性政策、计画及方案之管考事项。 九、年度施政计画之汇办事项。 十、本局整体业务宣导 障碍者支持性、庇护性、居家就业等多元化就业服务事项。 七、身心障碍者职务再设计、职业辅导评量及就业辅具之研发、咨询、推广及补助事项。 八、就业安定基金 ...
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