的关于各申请人或各类申请人之间的先后受理次序的规定，及任何其他规定； (c)申请人是否符合适用于他申请参加的再培训课程或附属培训计划的取录资格(如有的话)； 的以上条文及第(2)至(5)款的规定下，再培训局有权自行规管其程序，包括由符合法定人数的成员在不召开会议的情况下作出再培训局的决定的方式。 (2 ...
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订定相关申请书表格式，并为规范本会内部许可非营利就业服务机构从事就业服务业务之审核程序及处理作业方式，以增进审核作业效率及公平原则，特订定本要点。 二、适用对象 依本办法第十五条第一款规定，不予筹设许可。 （二）资格审查：审查申请人是否符合下列资格。不符申请资格者，依本办法第十五条规定，不予筹设许可： ...
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的服务所享有的最高可供计算退休金的薪酬； (ii)如由于在针对该人员的任何纪律程序中曾作出命令，以致按照第(i)节计算的款额，超过他在退休或转职(视 10年：(1976年第17号法律公告；1993年第4号第39条)但为决定是否符合领取退休金资格和计算退休金而根据第15条可无须理会的服务期中断，在根据 ...
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第3条 (1)审计署署长可就管理局在运用其资源以执行其职能及行使其权力方面，是否符合经济原则及讲求效率和效验，进行他认为合适的审核。 (2)如审计署署长根据第( 在未有反证之前，须推定为依照转授条款行事；及 (c)可规管本身的程序。 8.(1)在第(2)节的规限下，管理局可用书面方式将权力及职能转授予 ...
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设施设备应另检附相关资料)等项。 七、职训中心对于申请补助案作业程序及审查，应参考下列原则办理： (一)应成立审查小组并召开审查会议，办理审查 进行实地访查评估，申请单位应予配合。 (二)计划申请案依补助原则及优先级、是否符合当前人力资源政策需要及当年度预算情形等相关因素审核补助。 (三)申请补助案之 ...
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所属单位及其它业务相关单位指定专人，负责查询资料键入及查询结果打印。 叁、作业程序依下列规定： 一、信息需求申请作业流程： (一)本局各组(室)指派专人负责汇整、审查该组(室)或本局所属单位及其它业务相关单位所提之信息需求是否符合该组(室)业务职掌或法规规定，并经科长以上人员核可后，填具信息需求 ...
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。 (6)有证照者证书影本。 (7)其它。 六、补助审查作业如下： (一)审查程序：地方劳工行政主管机关于本年七月底前完成初审，并载明审核结果，于 贷款利息负担经费)编列情形，转送本会复核。 (二)审查重点： 1.申请补助项目是否符合办法规定。 2.申请单位未违反相关规定，并经查核属实。 3.申请单位 ...
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二、進入高級職程的培訓課程錄取開考的甄選程序，除上款所指方法外，尚須增加履歷分析的甄選方法。 三、 技術方法，評估投考人的能力及性格特徵，目的是確定其是否符合執行海關職務的要求； （五）專業面試是按職 員。 第四十七條紀律制度 海關關員專有紀律制度內符合學員及實習員身份的義務制度及紀律規定，經作出必要 ...
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需要，预防在职劳工失业之转业训练。 (三)其它有助于促进失业者就业之训练。 四、符合本要点补助对象办理训练所需钟点费、学杂费、材料费或其它因训练直接产生之 其它相关数据文件。 七、审查标准及作业程序： (一)由本局或局属职训中心依据所规范之补助原则及优先级、是否符合当前人力资源政策需要及当年度预算情形 ...
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次为限。 第50条 主管机关或学、术科测试办理单位处理前条疑义应依下列程序办理： 一、涉及试题实质内容者，主管机关应将应检人所提疑义资料、试题 依下列方式处理： 一、学科测试应调出申请人答案卡，核对申请人准考证号码，检查作答方式是否符合规定，并确认分数计算与登记无误。 二、术科测试应将申请人之答案卷或 ...
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