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补助之用途: (一)失业者、转业或待业劳工之就业训练。 (二)即将关厂歇业企业员工之转业训练。 (三)经营困难企业之转型或因应企业变革需要,预防在职劳工 。 (三)承办训练单位应依核定之计划内容办理训练。训练计划核定执行后,未经本局同意,不得变更计划内容。 (四)参训学员由承办训练单位考核其训练成绩, ...
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