局得视情况随时派员抽查之。 八、督导及考核规定如下： (一)本局针对参与本计划事业单位及各及公私立学校，结合教育主管机关共同督导，并每年定期考评或访视一 及事业单位规定考评外，并依据台德菁计划作业手册规定提送工作报告，经学校指导老师及事业单位训练师傅等相关人员评核。本局每年对训练生进行一次以上座谈会及 ...
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及解释事项。 十七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动 资料之搜集。 五、主管范围内有关法规之草拟及解释。 六、各科工作及权责之协调及解决。 七、本组、室所属人员考核奖励之拟议。 八、本组、室所属人员派免 ...
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技能检定规范得不受前项之限制。 第9条 中央主管机关遴聘前条之人员，得请相关目的事业主管机关、学校、事业单位、职业训练机构及团体推荐之。 第10条 技能 术科测试办理单位应于每场次术科测试时，填写监评人员执行监评工作考核纪录。 前项监评人员执行监评工作考核纪录，经记录有前条或技术士技能检定发证办法第三 ...
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最高666元(第8级劳工退休金月提缴工资(11,100元)×6％)。承办单位应请事业单位依相关规定为个案投保劳工保险及提拨劳退新制退休金，并有专人办理职 应提供见习成果评核相关书表文件送本局核备) (4)见习之工作机会由承办单位自行连结事业单位或本局所属就业服务机构资源办理。 4.对暂不宜进入见习阶段 ...
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一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为运用事业单位之训练资源并结合其就业机会，有效促进身心障碍者工作实务技能并促进其就业、安定其生活，特订 咨询服务或相关协助。 (四)申请单位于训练期间应为训用人员投保劳工保险，投保薪资应符合劳工保险条例之规定。 (五)学员因故中途退训且训练期间未逾三分之 ...
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并达成共识，期共同提升在职人员工作知能。 三、补助研讨活动或专题探讨内容范围： (一)训练机构训练品质之研讨。 (二)事业单位人才培训效益之研讨。 (三) 实施期间：自公告日起实施。 十二、其它补助标准、经费使用限制、执行考核方式等规定详如「行政院劳工委员会职业训练局补助民间团体办理在职训练要点」之 ...
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其余各款之委员，由本县身心障碍者就业基金专户委员担任。 (一)本府及相关机关代表。 (二)身心障碍者福利机构或团体代表。 (三)与申请计划相关专长之专家学者 标准。 (四)督导及考核，包括： 1.承办单位应按月填报计划执行成果概况表送本府社会局备查，包括：服务人数、服务内容、工作人员等。 2.承办单位 ...
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第13条 会计室分设二科，各科掌理事项如下： 一、第一科 (一)关于本局单位预(概)算之编制事项。 (二)关于本局岁入、出预算分配事项。 (三)关于本 表册之拟编及复核事项。 (四)关于本局内部审核工作事项。 (五)关于本局及所属机关会计人员任免、迁调、考核与奖惩案件之拟议及核转事项。 (六)关于本 ...
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)本计划涉及相关目的事业主管机关主管业务之相关合法使用、设立或许可等文件。 (七)组织结构与组织内专职、兼职及志工人员相关资料。 (八)申请单位最近月份加入劳工保险 ，得将其纳入咨询辅导对象，以协助其研提可行性较佳之计划。 十、考核事项如下： (一)公立就业服务机构每一个月至少实地访查其辖区内各计划一 ...
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就业开发方案、临时工作津贴等相关就业促进津贴或劳保失业给付之失业者为优先。 六、下列人员不得参加本方案： (一)已领取政府机关、公民营事业机构、法人、 服务中心办理顾问咨询辅导，视用人单位实际运作状况，适时引介适当资源，提升个别计画及方案整体绩效。 十八、考核相关规定如下： (一)公立就业服务机构每月 ...
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