)就业服务区：供求职者求职、雇主求才及其它就业服务使用。 (六)法律咨询服务区：供办理劳工问题法律咨询使用。 (七)接待室：供办理集会或活动时接待使用。 (八) 灯光费、水电费及清洁费收费基准如附表。 第5条 申请使用场地有下列情形之一者，使用费用五折优待： 一、本府各单位及所属机关学校举办各项活动。 ...
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室： 一、综合规划组。 二、公共训练组。 三、企业训练组。 四、身心障碍者展能及技能检定组。 五、就业服务组。 六、外国人聘雇作业组。 七、法务 诉愿、行政诉讼案件处理事项。 五、国家赔偿案件处理事项。 六、业务执行疑义之法律咨询。 七、员工法制教育讲习之办理事项。 八、其它有关法制研究事项。 第11 ...
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。 第2条 受雇者或求职者因雇主违反本法之规定，而向法院提出法律诉讼时，得向主管机关请求法律扶助。 前项法律扶助项目如下： 一、法令咨询。 二、律师 给职，专家学者得依规定支领交通费。 第8条 申请补助案件，有下列情形之一者，得不予补助： 一、未经主管机关认定雇主违反本法规定者。 二、同一事件同一项目 ...
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七身心障碍者就业职业种类与辅助器具之研究发展。 八身心障碍者创业咨询与补助。 九其它有关身心障碍者职业重建及就业促进事项。 前项第五款至第九款业务得委托或 或身心障碍者就业服务等相关学者、专家二人至三人。 六具医疗、法律、财务或人力资源发展等相关专业人士一人至四人。 委员会置执行秘书一人，承主任委员之 ...
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五岁之国民。 第三条 （职业自由） 国民有选择职业之自由。但为法律所禁止或限制者，不在此限。 第四条 （接受就业服务平等原则） 国民具有工作能力 内之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场资讯。 第十七条 （就业咨询之提供） 公立就业服务机构为协助国民选择职业或职业适应，应提供就业咨询。 第 ...
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未规定者，适用其他有关法律之规定。 第二条 （劳工、雇主、事业单位、职业灾害之意义） 本法所称劳工，谓受雇从事工作获致工资者。 本法所称雇主， 对于前项安全卫生工作守则，应切实遵行。 第四章 监督与检查 第二十六条 （劳工安全卫生咨询委员会） 主管机关得聘请有关单位代表及学者专家，组织劳工安全卫生咨询 ...
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就业人次：三十六人次。 (4)就业服务咨询：二百四十人次(5)稳定就业人数(系指推介求职者就业，每周工作三十二小时以上，身心障碍者每周工作二十小时以上，且连续就业 退还已领之补助外，本会就服中心后续将不予补助，接受补助单位并需负一切法律责任。 (四)受补助经费结报时，除应详列支出用途外，并应列明全部实 ...
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(五)大学相关科系学者一至二人。 (六)法律专家一人。 (七)本县原住民代表一人。 (八)本县身心障碍者代表一人。 (九)本府社会(劳工)局代表 劳工团体订定公平就业政策。 (四)提供辖内各机构、团体或民众有关就业歧视之咨询服务。 (五)关于公平就业政策之研究及建议。 (六)搜集有关数据，提供相关单位 ...
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规则。 (五)提供各事业单位、雇主团体、劳工团体、妇女团体或民众有关就业歧视之咨询服务。 (六)收集有关数据提供相关单位参考，唤起社会大众重视就业歧视问题。 三、本 内之委员应回避之。 七、本会委员应本中立原则，超出党派以外，依据法律公平行使职权。 八、本会开会时，得邀请有关机关或人员列席。 九、本 ...
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