号令会衔修正发布名称及全文22条；并自发布尔日施行(原名称：公教员工安全维护办法) 第1条 本办法依公务人员保障法(以下简称本法)第十九条规定订定之。 第 垫。 二、与警察机关保持连络，并协助尽早破案。 三、依规定延聘律师及提供法律上之协助。 四、依规定实时办理核发慰问金。 五、依公务人员请假、保险、 ...
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“合资格受益人”(eligible beneficiary)指获生福利局局长根据第7(2)条决定为合资格受益人的人； (由1997年第362号法律公告修订) “附加利益”(additional benefits)指可根据第9条支付的利益； “配偶”(spouse)就一个人来说，指因为所缔结的婚姻的 ...
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机关人事行政信息系统推广辅导事项。 (二)关于本局地方人事行政处主机数据库管理与维护事项。 (三)关于人事信息作业流程及人事资料报表之标准化规划事项。 第11条 处理及追踪事项。 三、第三科 (一)关于本局财产与物品管理、办公室维护及修缮等事项。 (二)关于本局采购案件之办理事项。 (三)关于本局公务 ...
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、诉愿、行政诉讼案件处理事项。 五、国家赔偿案件处理事项。 六、业务执行疑义之法律咨询。 七、员工法制教育讲习之办理事项。 八、其它有关法制研究事项。 第11 协调事项。 二、本局业务信息化之整体规划，信息系统软硬件设施之规划、管理及维护事项。 三、信息系统计画书及预算之审议及核转事项。 四、信息业务 ...
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：由各组(室)或本局所属单位及其它业务相关单位各指定专人，负责下列工作： (一)维护该单位之一般查调人员基本资料与资料使用权限。 (二)查询纪录报表打印。 (三)保管 者，应负「计算机处理个人资料保护法」第三十三条及第三十四条规定之法律责任。 伍、查核作业： 一、本局及本局所属单位查核作业：政风室会同 ...
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社工或身心障碍者就业服务等相关学者、专家二人至三人。 六具医疗、法律、财务或人力资源发展等相关专业人士一人至四人。 委员会置执行秘书一人， 法及相关法令规定办理。 第16条 为推展身心障碍者就业，实施个别化专业服务，维护身心障碍者就业权益事项，主管机关得运用就业基金聘(雇)专责人员办理。 前项聘(雇) ...
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点；并自九十四年五月二十四日施行，施行期间2年 一、行政院劳工委员会为维护劳工权益，于劳工退休金条例施行初期，为协助劳工因雇主有违法终止劳动契约， 契约所生争议，向法院提起诉讼时，得向行政院劳工委员会(以下简称本会)及法律扶助基金会申请诉讼辅助。 前项辅助范围如下： (一)民事诉讼程序、保全程序、督促 ...
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五)就业服务区：供求职者求职、雇主求才及其它就业服务使用。 (六)法律咨询服务区：供办理劳工问题法律咨询使用。 (七)接待室：供办理集会或活动时接待使用。 (八) 启用并不得临时装置耗电量大之电器或设备。 使用本中心建筑物及其它设备应注意维护，并不得擅自拆卸或携出，非经本中心管理人员同意不得搬动；使用 ...
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工会组织、劳工权益、劳工生涯规划等课程。 (三)生活应用课程：含人文、社会、自然、法律、文化、艺术、健康等课程。 (四)社团课程：如合唱团、戏剧社、义工社、大鼓队 ，例假日照常受理，请假逾三天未完成请假程序，则视同旷课。 二十一、为维护本校教学品质，「实际到课次数仍不得低于十次」，出席次数低于十次，虽 ...
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