("提供资料的人”)在与正式调查有关连的情况下向委员会提供的资料，但在以下情况披露，则不在此限─ (a)被任何法院命令披露； (b)在得到提供 )根据第(4)款提出的申请。 (3)根据第(2)(a)款提出的申请须向区域法院提出。(由1998年第25号第2条修订) (4)如委员会觉得─ (a)某人曾作出 ...
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调查报告书之前，倘认为有此需要，可先呈交临时报告书。 （4）总督会同行政局接获调查委员会之报告书后，应尽速下令以其认为适当之方式将该报告书发表。 第二十四条 之所作所为而在任何诉讼中被起诉： 惟本款亦无任何规定可视作限制最高法院原讼法庭就调查委员会之聆讯而发出职务执行令、移送案卷令或禁制令之权力。 （ ...
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之处理及劳工法庭之设置) 权利事项之劳资争议，依本法所定之调解程序处理之。法院为处理前项劳资争议，必要时应设劳工法庭。 第6条 (调整事项劳资争议之处理 、主管机关指派一人或三人。 二、当事人双方各选定一人。 第14条 (调查事实及解决方案之提出) 劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员 ...
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的报告发予管理局。(由1998年第5号第8条修订) (3)管理局可将其进行调查及研讯的权力转授予其认为合适的人。 (4)管理局或根据第(3)款获 )根据第24(1)条向有关的人发出证明书； (ii)作出第(1)(b)款所提述的法院命令；或 (iii)首次付予有关的人第(1)(c)款所提述的任何退休金或 ...
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*原讼法庭/区域法院/小额钱债审裁处 [标题如表格1所示] 致有关各方∶ 此宗申索现已移交本*法庭/法院/审裁处，并将于19......年......月......日*上/下午......时......分，在.........................聆讯，特此通知。 日期∶19......年 ...
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获出示后；及 (aa)(由1987年第178号法律公告废除) (b)在完成他认为必需的调查后；及 (ba)(由1987年第178号法律公告废除) (c)在他施加的条件下； 或在其权力下的任何文件。 (2)(a)即使第(1)节另有规定，凡在法院的法律程序中不能强制提供的证据或出示的文件，均不能强制任何人 ...
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章 促进就业 第二十一条 （人力供需调节措施之策订） 政府应依就业与失业状况相关调查资料，策订人力供需调节措施，促进人力资源有效运用及国民就业。 第二十二条 （ （罚锾之强制执行） 依本法所处之罚锾，经通知而逾期不缴纳者，移送法院强制执行。 第七章 附 则 第六十五条 （视为未许可） 本法施行前已从事 ...
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，任何在研讯中作证或出示文件或其他关键性证据的人，有权享有在高等法院进行的民事法律程序中的证人所享有的相同特权及豁免权。 (10) 任何人如在研讯 的情况下，须接受指明的生物化学或生物学的测试； (m) 订明措施，以探查和调查发生吸收任何物质或因使用任何物质而造成身体伤害的个案(包括进行体格检验，进行 ...
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重大疾病或重伤，取得中央主管机关指定医院开具之诊断证明书正本。 (七)遭受家庭暴力经法院核发通常保护令之裁定书影本。 前项第三款第二目及第三目所称全 之每人每月所得标准，系参照行政院主计处发布之最近一期中华民国台湾地区家庭收支调查报告核算。 第4条 大陆地区配偶经许可在台湾地区工作者，其许可期间不得逾 ...
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等） 事业单位工作场所如发生职业灾害，雇主应即采取必要之急救、抢救等措施，并实施调查、分析及作成记录。 事业单位工作场所发生下列职业灾害之一时，雇主应于二十四小时 七条 （移送强制执行） 依本法所处之罚锾，经通知而逾期不缴纳者，移送法院强制执行。 第六章 附 则 第三十八条 （奖助办法之订定） 为有效 ...
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