提出申请。本府将于核定后另行发函通知 二、核销应检附之相关文件： (一)产假人力媒合之申请表(可至劳工局索取或网络窗体下载www.labor.tpc.gov.tw)。 (二)支付 至产假后1个月，共4个月之薪资证明)。若该名怀孕员工同时申请产假及育婴留职停薪假，则公司可检附该怀孕员工3个月之薪资证明及 ...
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特别休假应平均于每月排定，已排定之特别休假日期休假，因故未能休假者，须事前申请保留或变更休假日期。未申请者，视同自愿放弃休假。年度特别休假欲集中休假者，须 未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。分娩前，得申请产前检查，申请日数并入产假计算。产假期间遇星期例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定 ...
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十条第一项所定之雇用人数，依受雇者申请或请求当月第一个工作日雇主雇用之总人数计算。 第6条 本法第十五条第一项规定产假期间之计算，应依历连续计算。 第 非婚生子女及养子女。 第13条 受雇者依本法第十四条至第二十条规定为申请或请求者，必要时雇主得要求其提出相关证明文件。 第14条 本法第二十三条第一项 ...
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(b)向该计划的每名成员提供证明书的副本。 第19条 应有关雇主的申请撤回豁免证明书 版本日期 03/01/2000 (1)管理局如信纳以下事项，则可应书面 月的期间(不包括该成员依据任何成文法则或合约而放的无薪假期或产假)─ (i)其终止受雇的日期； (ii)(如属将计划清盘的情况)该成员停止作为 ...
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第38条 表格及格式 版本日期 30/06/1997 管理局可为本条例的目的，指明任何申请、报告、证明书或通知的表格或格式。 (1995年制定) 第39条 附表的修订 月的期间─ (a)该申索人根据《雇佣条例》(第57章)第12条放产假； (b)该申索人因受伤或患病而不适宜工作；(由2003年第16 ...
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