定一次退休金数额加一倍发给。 第8条 前条第二款所称具有工作能力，系指申请退休时无下列情形之一，并经服务机构出具证明者。 一、符合劳工保险残废给付标准表所 四款所称在办公场所发生意外以致死亡，系指在处理公务之场所，于办公时间内或指定之工作时间内，因处理公务而发生意外事故或猝发疾病，且由该意外事故或疾病 ...
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38条 表格及格式 版本日期 30/06/1997 管理局可为本条例的目的，指明任何申请、报告、证明书或通知的表格或格式。 (1995年制定) 第39条 附表的修订 可在其不接受事务计划书及收支预算的情况下，规定管理局在其指示的时间内重新呈交按其指示而修改的有关的事务计划书或收支预算。 (4)管理局须 ...
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遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接获 视为未许可） 本法施行前已从事民间就业服务业务者，应于中央主管机关指定期限内，依本法规定申请许可；逾期未办理申请者，以未经许可论处。 第六十六条 （原 ...
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个别选择而言，可在公务员事务局局长接获该选择当日起计的12个月期间内的任何时间，由公务员事务局局长行使。(由1997年第362号法律公告修订) (3)任何在职 定)当日关乎该人员的有效条文计算； (b)如是延付退休金，则须按照该人员离职当日有效的条文计算。 (2)在不抵触第21条的条文下，须就人员任职 ...
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28条废除) (c)根据本条批予子女的退休金，须于第(1A)或(1AA)款所规定的适当时间起停付。(由1980年第30号第4条代替。由1993年第3号第28 的人，可于开始获支付退休金后的3个月内或于公务员事务局局长批准的较长期间内，以书面向公务员事务局局长申请将退休金折算为一整笔款项。(由1997年 ...
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单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 ( 各班次训后就业稳定情形成果报告(如附件一)。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数 ...
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单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 ( 各班次训后就业稳定情形成果报告(如附件一)。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数 ...
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及金额，原则上每一个案之职务再设计改善方案应于受理申请后三十五日内审查核定(申请单位提供审核资料时间可扣除)。 (四)拨款及核销：个案经审查核定后，由就业服务 个别化量身订作之就业辅具，且为全额补助或部分补助，经申请单位同意回收者，该辅具于个案离职后，受补助单位应报请就业服务中心回收，以利个案转换职场 ...
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该事或理当可最初知悉该事的当天起计的4个月内，根据第14(4)条向入境事务处处长提出申请要求补替该名未能履职雇员，否则入境事务处处长在计算 不召开会议的情况下作出再培训局的决定的方式。 (2)再培训局的会议在主席指定的时间及地点举行。 (3)再培训局的会议由主席主持。 (4)如主席不出席再培训局会议， ...
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参加就业保险，并为投保单位。 前项第三款雇用期间依实际雇用时间以三十日为一个月计算，其末月雇用时间逾二十日而未满三十日者，以一个月计算。 第5条 雇主领取 三、雇用雇主负责人之配偶、直系血亲或二亲等内之旁系血亲。 四、同一雇主再雇用离职未满一年劳工。 五、雇主于申请之日前二年内，有非法解雇劳工之情事。 ...
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