就业 第二十一条 （人力供需调节措施之策订） 政府应依就业与失业状况相关调查资料，策订人力供需调节措施，促进人力资源有效运用及国民就业。 第二十二条 中央主管机关于经济不景气致大量失业时，得鼓励雇主协商工会或劳工，循缩减工作时间、调整薪资、办理教育训练等方式以避免裁减员工；并得视实际需要，采取创造 ...
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为延续计画，应附前一年度执行成果及评估报告。 (二)法人登记书影本、立案证明或主管机关证明文件影本。 (三)捐助章程或组织章程。 (四)董(理)事会 居家就业者专业能力培训，以提升其时间管理、财务管理，业务管理、行销管理、客户服务及生产等能力。 (五)依身心障碍者特质及市场调查结果，开拓居家就业职类， ...
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及，对低技术与中高龄劳工冲击最为明显。依据行政院主计处人力资源调查统计资料显示，我国90年平均失业率为4.57％，平均失业周数为26 备文件暨对象如下： (一)正式公文书。 (二)申请书。(格式如附件一) (三)人民团体立案证书影本。 (四)法人登记证书影本。 (五)组织章程影本。 (六)私立就业服务 ...
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等求才讯息，并进一步洽用人事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定， 单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 ...
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等求才讯息，并进一步洽用人事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定， 单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 ...
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