申请。 四、辅导费补助：雇主辅导身心障碍者完成初期三个月的雇用，并获继续雇用达三个月后，检具第一项之(五)相关文件于三十日内向就服中心申请。 五、雇用初期 拒绝。雇主有规避、妨碍或拒绝查核之情事，应缴回已领取之补助款项，如经书面通知限期缴回，届期未缴回者，依法移送强制执行。 拾陆、预期效益： 一、预计 ...
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一）受补助单位应于接获本局通知之翌日起一个月内办妥签约手续。若无法办理签约时，应叙明事由申请展延，但最长以三个月为限。 前项情形，若无 研发成果，除经认定归属本局所有者外，归属受补助单位所有，惟对于研发成果的管理、运用及权益分配等所有实质及程序之相关事宜，悉依「政府科学技术研究发展成果归属及运用办法」 ...
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将处长认为审核申请所必需之任何记录、帐目表或其他文件，呈交处长查阅； （ｃ）以书面通知处长认为有理由相信持有该等文件之任何人，要求其将雇佣条例规定雇主应设置之任何 第二十六条 （1）任何人如有下开行为，即属违法，可判罚款五万元及监禁三个月－－ （ａ）为遵照本条例之规定而提供资料，包括在本条例下之任何 ...
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(一)受补助单位应于接获本局通知之翌日起一个月内办妥签约手续。若无法办理签约时，应叙明事由申请展延，但最长以三个月为限。 前项情形，若无 研发成果，除经认定归属本局所有者外，归属受补助单位所有，惟对于研发成果的管理、运用及权益分配等所有实质及程序之相关事宜，悉依「政府科学技术研究发展成果归属及运用办法 ...
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文件，他有权在任何合理时间查阅该等文件，亦有权视乎进行审核的合理需要，要求该等文件的持有人或负责人提供所需资料及解释。 (3)审计署署长 第17条增补) 注： *生效日期：2002年7月1日。 第25B条 关于诉讼的通知 版本日期 01/07/2002 (1)凡在本条生效*后，任何人就补偿或损害赔偿申 ...
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是否随之而导致死亡或丧失工作能力，以及在意外发生时受害人正进行的活动。 (4) 如意外的通知已按照《雇员补偿条例》(第282章)第15条发出，则无须 研讯过程中认为基于以下原因，完成该研讯是不可能的─ (a) 该主任觉得掌握有关资料或有关文件的任何人，不能够或不愿意─ (i) 提供该资料；或 (ii) ...
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工资的权利。 (3) 凡雇主因没有以不少于最低工资率计算的工资支付予任何工人而被定罪，则如拟提出证据的通知已连同传票、手令或申诉一并送达，即可提出证据， 阻挠或骚扰，或拒绝出示或提供任何政府人员根据本条所赋权力要求其出示的任何文件或要求其提供的任何资料，则该人一经循简易程序定罪，可就每项罪行处以罚款$ ...
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年9月30日止。 玖、受托执行期间自行政委托公告之日起至少9个月。 拾、经费之用途或使用范围(如本计划拾贰－三项)。 拾壹、申请程序、应备文件暨对象 一、应备 报，申请文件或检送之相关数据经查确有不实，或应检附之文件经本局通知补正未补正等情事，除应缴回该部分之补助经费外，本局得依情节轻重对承办单位停止 ...
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