受训或语言进修时，应优先考量。 六、本工作小组系任务编组，各组、室、中心之主管，应将本工作小组成员之绩效纳入考核，如有具体优良事绩，视执行成效，由各小组组长报请奖励或项目签报个人绩效奖金。 七、本规定如有人员异动或未尽事宜，得随时修正之。 ...
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。 (二)专业辅导员薪资之调整，每年参考相关规定，经签奉核定后办理。 (三)请假、考核标准比照本局非编制内人员雇用管理要点办理。 九、本要点补助经费请款及 得视情节轻重决定是否停止补助。 十一、本局将不定期抽查办理本项计划进行绩效考评；年度结束办理专业辅导人员年终考绩。 十二、本要点适用补助期间至九十 ...
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依法设立之私立就业服务机构、职业训练机构、团体或个人，就下列事项有特殊贡献或绩效卓著，得申请参加评选： 一、办理就业媒合活动。 二、办理特定对象就业服务 之。主管机关并得依下列方式予以奖励： 一、颁发奖牌(状)或匾额。 二、颁发奖金或等额之奖品。 三、其它足以表彰荣誉或功绩之方式。 第14条 本办法 ...
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