，惟以至该职务之最高薪点为止。如曾任行政机关聘用约雇相当职务之服务年资未实施考核制度者，得以连续三年服务成绩优良年资予以提叙一级。 （五）本局现职聘用、约 考核之年资，均不得予以并计取得高一薪级晋薪资格。 （三）本局聘雇人员平时考核之奖惩，除法令另有规定外，其标准参照公务人考绩法施行细则所定记大功、 ...
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事项。 八、各级学校应届毕业生就业服务之规划及推动事项。 九、就业服务专业人员制度之规划、推动及就业服务人员进修训练事项。 十、职业辅导资料、职业心理测验及 订、修正及解释事项。 十七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之 ...
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。 (四)关于行政院模范公务人员表扬之拟议及执行事项。 (五)关于行政院所属公务人员平时考核之规划研究及拟议事项。 (六)关于行政院所属公务人员保障案件之研究拟议事项。 各承长官之命，处理业务。 第20条 本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局各级人员 ...
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财政部及其它有关机关会同组设劳工退休基金监理委员会(以下简称监理会)，负责审议、监督及考核。 中央信托局为办理本基金之收支、保管，得委托其它金融机构代办；其委托契约应 年度终了后编制收支决算，均提报监理会通过后，陈报主管机关备查。 本基金会计事务之处理，应订定会计制度。 第14条 本办法自发布日施行。...
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检定及发证 第三十一条 （办理技能检定之机关） 为提高技能水准，建立证照制度，应由主管机关办理技能检定。 前项技能检定，必要时中央主管机关得委托有关 奖励、指导或补助） 主管机关对职业训练机构或事业机构办理职业训练情形，得就考核结果依下列规定办理： 一 著有成效者，予以奖励。 二 技术不足者，予以指导 ...
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、人数及资格。 (六)工作内容及作业流程。 (七)经营管理方式。 (八)工场位置及配置。 (九)庇护就业者就业之规划及辅导。 (十)奖励金或报酬率发放制度。 (十一)行销计划。 (十二)预期营运绩效。 (十三)工场设备及相关设施。 (十四)经费收支概算表。 (十五)人员配置情形。 (十六)其它经主管 ...
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