1条 简称版本日期： 30/06/1997 第I部 导言 (1) 本条例可引称为《职业安全及健康条例》。 (2) (已失时效而略去) 第2条 本条例的目的版本日期 为其雇员提供或维持在合理地切实可行范围内属安全和不会危害健康的工作环境。 (3) 任何雇主没有遵守第(1)款，即属犯罪，一经定罪，可处罚款 ...
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障碍者保护法第五十六条第三项规定应改善之公共建筑物、活动场所及公共交通工具，不符合无障碍环境设施，应主动改善部分，不得申请补助。 五、补助金额 本局以 作业要点」申请同一性质之补助。 5.曾接受本局补助购置身心障碍者职业训练机具设备，除不可归责因素外，经核定执行绩效欠佳未逾三年者。 九、审查程序 由 ...
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之全部或一部分交付承揽时，应于事前告知该承揽人有关其事业工作环境、危害因素暨本法及有关安全卫生规定应采取之措施。 承揽人就其承揽之全部或一部分交付 时，应互推一人为代表人；该代表人视为该工程之事业雇主，负本法雇主防止职业灾害之责任。 第二十条 （雇用童工从事危险性工作之禁止） 雇主不得使童工从事下列 ...
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给最高新台币一万元之补助费。 (三)职务再设计之项目，应以就业需求性及合理性等因素考量，包括： 1.工作环境无障碍化之改善。 2.现有机具或设备之改良及改装 迁移时。 (五)身心障碍者因职务调整或工作流程变更致工作有困难时。 (六)因职业灾害重返职场或转换工作时。 十六、有下列情形之一者，所补助之就业 ...
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条 本法所称性骚扰之认定，应就个案审酌事件发生之背景、工作环境、当事人之关系、行为人之言词、行为及相对人之认知等具体事实为之。 第5条 本法第十三条第一 受雇者依本法第十六条第二项规定继续参加原有之社会保险，不包括参加劳工保险之职业灾害保险，并应于原投保单位继续投保。 第10条 依本法第十六条第二项 ...
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