、三、四、五，属新开办职类应加附材料明细表)。 (三)促进就业效益分析说明：含辅导就业具体措施及预估就业率。 (四)训练计划就业承诺书(如附件一)。 ( 组织财务不健全或有不良事实记录者。 (四)所送计划属基础教育、语文、涉及医疗行为、违反善良风俗习惯、有争议或其它应经目的事业主管机关同意而未获同意之 ...
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下列文件： (一)申请表(如附表一)。 (二)联合训练授权书(如附表二)。 (三)联合训练计划书：请详填产业(区域)分析、各联训单位(含申请单位)之营运关联性说明、问题 训练绩效评估，经本局函告限期办理仍不配合者。 申请单位有前项各款行为涉及刑事责任者，应移送司法机关侦办。 十四、申请单位请领补助费用 ...
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下列文件： (一)申请表(如附表一)。 (二)联合训练授权书(如附表二)。 (三)联合训练计划书：请详填产业(区域)分析、各联训单位(含申请单位)之营运关联性说明、问题 训练绩效评估，经本局函告限期办理仍不配合者。 申请单位有前项各款行为涉及刑事责任者，应移送司法机关侦办。 十四、申请单位请领补助费用 ...
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政府人力资源政策研订之训练计划。 (三)所送计划需包含具体作法及促进就业效益分析，以计划保证就业率愈高且具可行性者，优先核予补助。 十、补助顺序：( 如属基础教育、语文、体育活动、艺术、民俗、休闲及有争议之训练(如涉及医疗行为，违反善良风俗习惯)，或课程与就业目标直接关联性不显著之训练学习活动，均不予 ...
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补助。 第十六条 （就业市场资讯之提供） 公立就业服务机构应搜集、整理、分析其业务区域内之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场资讯。 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会，使求职人为一定之交易行为，而从中谋取不当利益。 六 收取推介就业保证金或其他规定标准以外之费用。 七 ...
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，并通知保训会。 共同复审人之代表人经更换、删减后，不得再代表全体复审人为复审行为。 第5条 保训会依本法第三十八条第二项规定，认为复审代理人不适当， 作成送达证书。 第30条 保训会复审决定经司法机关撤销者，保训会承办单位应即分析检讨并签提意见，供改进业务之参考。 第31条 保训会对未经提起申诉而径 ...
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者。 第7条 公立就业服务机构应定期搜集其业务区域内之薪资变动、人力供需之状况及分析未来展望等资料，并每三个月陈报其所属之中央、直辖市或县(市)主管机关。 六十九条第二款所称同一事由，指私立就业服务机构违反本法同一条项款所规定之行为。 第14条 本法第六十九条第三款及第七十条第一项第二款所称一年内， ...
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机关认可之训练或经技能检定之合格人员充任之。 第十六条 （事业单位就承揽人行为所应负之责任） 事业单位以其事业招人承揽时，其承揽人就承揽部分负本法 单位工作场所如发生职业灾害，雇主应即采取必要之急救、抢救等措施，并实施调查、分析及作成记录。 事业单位工作场所发生下列职业灾害之一时，雇主应于二十四小时内 ...
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如属基础教育、语文、体育活动、艺术、民俗、休闲及有争议之训练(如涉及医疗行为，违反善良风俗习惯)，或课程与就业目标直接关联性不显著之训练学习活动，不予 。 2.招训对象、来源、选训方式及录取训练原则等说明。 3.促进就业效益分析说明：含辅导就业具体措施及预估就业率。 4.设立登记证书影本及组织章程影本 ...
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