约束力。 (4) 除集体协议另有明文规定外，集体协议作为在法律上可强制执行的合约，在自协议生效日期起计的1年内具有约束力。 (5) 自集体协议或仲裁裁定所指明 在所有情况下均为合理。 (4) 准许雇员根据本条获得给假的雇主，须支付该雇员依据该准许给假期间的薪酬。 (5) 凡该雇员在该给假时间内，其正常 ...
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下，委员会须依据它在该条(a)及(b)段下的职能不断检讨附表2。 (2)凡委员会认为有需要，它须拟备修订附表2的建议并将之呈交行政长官。(由 32及33条的强制执行 版本日期 21/11/1997 附注： 具追溯力的修订─见1998年第25号第2条 (1)就违反第31、32或33条而提起的法律程序，只 ...
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行业中，每名雇主均有责任备存必需备存的工资纪录，以显示在其雇用的人方面，本条例的条文已获遵从，如雇主没有备存该等 。 (6) 任何在违反本条文下支付工资的协议，均属无效。 [比照1909 c. 22 s. 6 U.K.] 第6条 代理人及其他人的法律责任 版本日期： 30/06/1997 (1) 凭借 ...
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的家长须负责保管该等身分证。 第11条 携带及出示身分证的责任 版本日期 12/05/2003 (1)行政长官会同行政会议可在宪报刊登命令，规定每一个人，或规定在 2)(a)即使第(1)节另有规定，凡在法院的法律程序中不能强制提供的证据或出示的文件，均不能强制任何人提供该证据或出示该文件。 (b)本节 ...
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行政长官可委任劳工处处长和委任行政长官认为所需的其他人员以施行和强制执行本条例及《工厂及工业经营条例》(第59章)。 (由2000年第54号 的责任版本日期： 30/06/1997 在就违反本条例并涉及以下不作为的罪行而进行的法律程序中─ (a) 没有遵守、遵从或履行任何只须在切实可行或合理地切实可行 ...
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─ (a)已根据本条例第11条，或根据关于就公职服务而批予退休金的法律或规例中相应的条文，被暂停支付退休金；或 (b) 因健康情况欠佳、职位取消，或因 (3)(由1987年第36号第49条废除) (4)凡人员在依据官方指示以任何方式进行的旅途中，或在执行职务的过程中，受到永久伤害，该人员须当作为是在 ...
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。 (4)凡有人根据本条针对管理局进行诉讼，有关雇主就该等补偿所享有的权利及所负的法律责任归属及移转予管理局。(由2002年第16号第16条修订) ( (见2002年第16号第30条)) (3)管理局可采取它认为需要的步骤，以强制执行根据本条移转予及归属它的权利及补救，而如该等权利及补救是自收款人或 ...
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